Planificación y Metodología: Estructura de la Intervención Sociocultural e Investigación Social

Intervención Sociocultural (InterSoci)

La Intervención Sociocultural es un proceso o acción intencionada y justificada, que se programa y ejecuta con una finalidad social o cultural. Su objetivo es mejorar las condiciones de vida de las personas o colectivos, para promover procesos de dinamización cultural y movilización social.

Niveles de Estructuración de la Intervención

1. Plan

Es el nivel máximo de organización y estructuración de la intervención e incluye todos los demás.

Elementos clave del Plan:

• Temporalidad: Largo plazo (L/P), generalmente de 3 a 5 años. Pueden ser planes anuales en contextos concretos.
• Objetivos Generales: Propósitos alcanzables que sirven como marco de referencia.

2. Programa

Intenta centrar el plan en un contexto más concreto, tiene un ámbito y tiempo más específico, ordena recursos y transforma los efectos genéricos en específicos.

Elementos clave del Programa:

• Temporalidad: Medio/Largo plazo (M/P), de 1 a 3 años.
• Objetivos Específicos: Concretan los objetivos generales.
• Organización de Recursos: Especificación de niveles, presupuesto y financiación.
• Fundamentación: Justificación del programa, análisis de necesidades, prioridades y relación de objetivos.

3. Proyecto

Es el instrumento más frecuente. El programa está integrado por proyectos. Se aplica en situaciones concretas a corto plazo (C/P), de 6 meses a 1 año.

• Objetivos Operativos: Son más concretos que los específicos.
• Estructura: Se organiza en actuaciones o actividades.

Investigación Social (InvesSoci)

Consiste en la aplicación de métodos y técnicas científicas al estudio de la realidad social.

Técnicas y Métodos de Recolección de Datos

Recopilación Documental

Consiste en obtener información sobre los diferentes hechos o realidades que están expuestos en cualquier tipo de documento, procedentes de las diferentes disciplinas.

Entrevista

Situación que permite el trasvase de información entre dos o más personas a través de la conversación.

Encuesta

Técnica basada en un formulario de preguntas preestablecidas, mayoritariamente cerradas, que cuentan con unas estrategias de respuesta limitadas.

Escalas de Actitud

Tipos de escalas:

• De estimación
• De apreciación
• De distancia social
• Diferencial semántico
• Likert

Etapas del Cuestionario

1. Planteamiento del cuestionario.
2. Redacción del cuestionario.
3. Elección de la muestra.
4. Administración del cuestionario (ej. entrevista personal).
5. Pretest.
6. Procesamiento de la información.
7. Interpretación de los resultados e informe final.

Observación

Capacidad de percibir, dentro de un contexto, los diferentes hechos u objetos sociales en conexión con otros objetos. Requiere una persona perceptiva, respetuosa y objetiva.

Historias de Vida

Narraciones biográficas de una persona, que relata su propia vida tal y como la recuerda o ha vivido.