Población activa, oferta y demanda de trabajo, salarios y desempleo: conceptos clave y políticas de empleo
Población activa y tasas de empleo
pt = Pa + Pi
Población total de 16 años o más.
Pa = Po + Pd
Población activa: personas que desean trabajar, de 16 años o más.
Pi = Pt − Pa
Población inactiva: personas que no buscan trabajo.
Pd = Td · Pa / 100
Población desempleada: busca trabajo pero no lo encuentra.
Po = Pa − Pd
Población ocupada: tiene trabajo.
Td = (Pd / Pa) · 100 %
Te = 100 − Td
Ta = (Pa / Pt) · 100
Ti = 100 − Ta
La oferta de trabajo
La oferta de trabajo es la cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas a cambio de un salario.
- Salario: a mayor salario, más personas querrán trabajar.
- Volumen de población activa: cuanto mayor sea la población activa, mayor será la oferta de trabajo.
- Tamaño de la población: cuanto mayor sea el tamaño de la población, mayor será la oferta de trabajo.
La demanda de trabajo
La demanda de trabajo es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren contratar para poder producir bienes y servicios.
- Salario: a mayor salario, menor será la demanda de trabajo por parte de la empresa.
- Productividad de los trabajadores: cuanto mayor sea la productividad, mayor será la demanda de trabajo.
- Precio de los bienes que producen los trabajadores: cuando los precios de un producto suben, la demanda de trabajadores para ese producto aumenta.
Equilibrio del mercado de trabajo
El punto de equilibrio del mercado es aquel en el que ambas curvas se cortan. En ese punto, toda la gente que desea trabajar encuentra un puesto de trabajo y no hay desempleo.
Diferencias salariales
- Diferencia en capital humano: más cualificación, más dinero.
- Diferencias compensatorias: menos desagradable, más arriesgado, más dinero.
- Diferencias en habilidades valoradas por la sociedad: los deportistas y artistas muy valorados ganan mucho dinero, por eso sus salarios son muy elevados.
- Diferencias por rendimiento: mayor rendimiento, mayor salario.
- Diferencias por discriminación: algunas personas ganan menos dinero por su raza o género.
El desempleo
El desempleo es la situación de una persona desempleada: mayor de 16 años que está buscando trabajo pero no lo encuentra. El total de personas desempleadas de un país es lo que llamamos paro.
Causas y tipos de desempleo
- Desempleo friccional: es el tiempo que tardan las personas en buscar un empleo. Es inevitable, transitorio y no es preocupante.
- Desempleo estructural: ocurre cuando hay más gente que busca empleo que ofertas de trabajo disponibles. Es un problema a largo plazo.
- Desempleo estacional: se relaciona con determinadas épocas del año, cuando una empresa tiene menos producción en esa época.
- Desempleo cíclico: se produce en épocas de crisis.
Medición del desempleo
SPE (Servicio Público de Empleo Estatal): solo tiene en cuenta a los desempleados que se han inscrito en algunas de las 52 oficinas del organismo.
EPA (Encuesta de Población Activa): considera que deben estar una semana buscando trabajo y no haberlo encontrado para estar desempleado.
Motivos por los que el número de parados puede ser mayor que el que indican la EPA y el SPE
- Desanimados: piensan que tienen pocas posibilidades de encontrar empleo y, por lo tanto, dejan de buscar.
- Empleados a tiempo parcial: son trabajadores que trabajan unas pocas horas al día, no cuentan como ocupados, pero desearían trabajar más.
Motivos por los que el número de parados puede ser menor que el que indican la EPA y el SPE
- Personas que en realidad no buscan empleo: muchas personas se registran solo para cobrar el subsidio por desempleo, pero no están buscando trabajo.
- Personas que en realidad trabajan sin contrato: figuran como parados, pero sí están trabajando.
Políticas de desempleo
Los objetivos de las políticas de desempleo son mejorar la empleabilidad de los jóvenes menores de 30 años, favorecer la empleabilidad del resto de colectivos, mejorar la calidad de la formación profesional e impulsar el emprendimiento.
Medidas según el tipo de desempleo
- Friccional: mejorar el funcionamiento del SPE, fomentar la existencia de entidades privadas que ayuden a buscar empleo.
- Estacional: diversificar la actividad de las empresas para que se dediquen a otro sector, facilitar a los trabajadores la movilidad.
- Estructural: bonificaciones a las empresas por contratar, formación profesional para desempleados, ayudar a la formación continua de los trabajadores, invertir en el sistema educativo.
- Cíclico: ayudar a las familias para que sigan consumiendo y las empresas no los despidan, ayudar a las empresas para que puedan mantener la producción.
Políticas pasivas de empleo
Las políticas pasivas de empleo son aquellas que buscan mantener la renta de los desempleados mientras estos no tengan un empleo. Se centran en ayudar a los desempleados, no en reducir las cifras de paro.