Política retributiva y nómina: salario, complementos, pagas extras y deducciones

T.10.4. — La política retributiva

La principal fuente de ingresos de los trabajadores es el salario (es importante su fijación). Los costes salariales superan el 50 % de los costes totales de la empresa. Las retribuciones de los trabajadores pueden ser de tipo económico o percepciones no salariales (indemnizaciones). Las más importantes son las percepciones salariales.

Salario

Salario: aportaciones económicas que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados. Son regulados, por lo que los empresarios no tienen total libertad de fijación. Según la legislación española, éste no puede superar el 30 % de las percepciones totales del trabajador. El salario mínimo actual es de 900 € fijado por el Gobierno en su política de protección de los trabajadores.

Componentes

• Salario base: retribución por unidad de tiempo o por la realización de una obra o servicio determinado.
• Complementos salariales: aportaciones a los trabajadores según circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y sus características personales. También incluye los incentivos a trabajadores con resultados muy buenos (son variables).
• Horas extraordinarias: horas de trabajo voluntarias dentro de los límites legales (máx. 80 h anuales).
• Pagas extra: por derecho pueden recibir 2 al año cuyo importe se pacta en el convenio colectivo (Navidad y verano).
• Salarios en especie: aportación no dineraria pero valorable.

Nómina

Nómina: recibo del salario obligado a entregar por el empresario al trabajador, donde se especifican las percepciones y descuentos que recibe.

Contenido de la nómina

• Encabezado: datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: percepciones recibidas por el trabajador, debidamente desglosadas. Su total constituye las percepciones brutas del trabajador.
• Deducciones: conceptos restados a las percepciones brutas para calcular el salario líquido, la devolución de anticipos y otras. Hay dos principales tipos:
  • Cotización de los trabajadores a la Seguridad Social: esta es financiada por aportaciones de empresarios y trabajadores. La cuota de los trabajadores la deduce la empresa y la transfiere directamente al Estado; se determina con las bases de cotización que aparecen al final de la nómina con unos porcentajes marcados por la ley.
  • Retenciones a cuenta del IRPF: retenciones aplicadas según la normativa fiscal vigente.