Política Salarial: Conceptos, Retribución y Factores Determinantes en el Ámbito Laboral

Política Salarial

1. Concepto y clases de retribución

Concepto legal de salario

Se considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computables como trabajo.

No se consideran salario las cantidades que recibe el trabajador a modo de indemnización o suplidos por los gastos realizados en su actividad laboral. En este sentido, hay que destacar que:

• El salario exige que concurran en los trabajadores el principio de ajenidad y la dependencia de otros.
• El salario lo es con independencia de la forma y modulación con la que se haga efectivo.

Otros conceptos de salario

1. Compensación: Es la retribución que obtiene un trabajador por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea por cuenta y bajo dependencia ajena.
2. Paquete de compensación: Se define como el conjunto de conceptos retributivos que concurren en el titular de un puesto de trabajo con independencia de su naturaleza, modulación y asignación.

Características y variaciones del salario

El salario tiene una clara expresión del trabajo y refleja la contribución del trabajador a la creación de valor en la empresa. Los conceptos de salario podrán variar en virtud de:

• Naturaleza: Se puede recibir en dinero o en especie.
• Modulación: Puede ser fijo o variable.
• Forma: Cobrarse de forma inmediata o diferida.
• Asignación: Individual o colectiva.

2. Factores que influyen en la retribución

Para determinar la política retributiva, hay que destacar los siguientes factores:

• Situación de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo.
• Sector económico en el que se encuentra la empresa.
• Magnitudes relevantes de la empresa.
• Área funcional en la que el trabajador presta su trabajo.
• Ciclo de vida de la empresa.
• Valoración del puesto de trabajo.
• IPC (Índice de Precios de Consumo) y la propia negociación colectiva.

Directrices para la Dirección de Recursos Humanos

Desde la Dirección General y la Dirección de Recursos Humanos se tendrá en cuenta que:

• Cada empresa, en cada momento y de acuerdo a su plan estratégico, debe decidir qué factores tener en cuenta.
• No deben incluirse factores o conceptos si no se conocen o no coinciden con la cultura de la empresa.
• La estructura salarial ha de ser eficaz y sencilla; por tanto, no es conveniente un exceso de factores.