Potenciación del Pensamiento Divergente y Creatividad en la Animación Grupal

Pensamiento Divergente: Definición y Alcance

El pensamiento divergente es aquel que no sigue las líneas racionales ni las pautas tradicionalmente aceptadas. Se basa en la innovación y la propuesta de soluciones diferentes. Su característica fundamental es la creatividad.

La Creatividad como Proceso Cognitivo

La creatividad es una actividad cognitiva que produce una forma nueva de ver una situación o colocar unos elementos para producir algo novedoso. La capacidad creativa está ligada a la inteligencia y posee características esenciales como:

• Originalidad
• Fluidez de palabra
• Fluidez ideacional

Fomentar la Creatividad en la Animación

El desarrollo creativo no solo reside en las propuestas del animador, sino también en fomentar la participación activa de los usuarios, promoviendo la colaboración. La creatividad es un motor clave para la socialización y el crecimiento personal.

Métodos para Fomentar la Creatividad

1. Tormenta de ideas motrices: El animador plantea un problema ante el grupo para que propongan soluciones. Estas se anotan, se examinan una a una para evaluar su viabilidad, se desechan las no viables y, finalmente, se aplican las aceptadas.
2. Lista de atributos: Consiste en describir en forma de lista las cualidades y características de una actividad, para luego sustituirlas o cambiarlas, obteniendo un nuevo gesto que será experimentado.
3. Las preguntas: Formular interrogantes en torno a una actividad física para generar respuestas innovadoras.
4. Sinéctica corporal: Estilo de enseñanza centrado en la capacidad expresiva, estableciendo analogías entre un objeto presente y otro ausente.

Propuestas para Estimular la Confianza en Grupos

1. Rotación en el reparto de tareas: Cuando el animador detecte indicios de que los componentes desean actuar de forma diferente a la establecida, debe canalizar estos deseos dándoles la oportunidad de probarse.
2. Emisión de refuerzos tras la conducta: Son halagos verbales por el buen trabajo realizado. La emisión de refuerzos positivos es fundamental, especialmente para los miembros menos habilidosos.
3. Propuestas de actividades sugeridas por el grupo: Implica confiar en la madurez del grupo para organizarse y llevar a cabo sus propias iniciativas.