Preguntas Clave sobre Contratos Laborales y la Figura del Empresario

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

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1. ¿Cuáles son los 4 bloques en que se agrupan los contratos?

  • Contratos indefinidos
  • Contratos temporales
  • Contratos formativos (para la formación y el aprendizaje y en prácticas)
  • Contrato a tiempo parcial

2. Capacidad para ser Empresario: Requisitos y Adquisición

La capacidad se adquiere con la inscripción en el Registro Mercantil de la escritura de constitución de la sociedad.

La capacidad para ser empresario como persona física se obtiene por el nacimiento y la capacidad de obrar, por mayoría de edad o por emancipación.

3. Ámbito de Aplicación del Estatuto de los Trabajadores

Será de aplicación a aquellas personas que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica denominada empleadora o empresaria.

4. Características de los Sujetos de la Relación Laboral

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

EMPRESARIO (persona física o jurídica)

  • Persona jurídica
  • Persona física (+ 18, - edad emancipado y – edad a través de representante legal)

TRABAJADOR (persona física)

  • +18
  • -18 que se han emancipado legalmente
  • +16 y -18 años que viven de forma independiente
  • Extranjeros con tarjeta de residencia
  • -16 años en espectáculos públicos con autorización legal

5. Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Consentimiento (mutuo acuerdo), objeto (actividad de la persona) y causa (cesión remunerada).

6. Forma del Contrato según el Estatuto de los Trabajadores

Puede formalizarse por escrito o de palabra. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, todos los contratos deberán constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración inferior a cuatro semanas y a tiempo completo.

Si no se formaliza por escrito, se presume que se ha suscrito por tiempo indefinido, salvo que se acredite su naturaleza temporal.

7. Contenido Mínimo de un Contrato de Trabajo

  • Lugar y fecha
  • Identificación de las partes
  • Lugar de trabajo
  • Tiempo de trabajo
  • Duración
  • Retribuciones, salario base y complementos salariales

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