Preguntas y Respuestas Clave sobre Contratos, Entrevistas y Prestaciones Laborales

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral y Empleo

Este documento aborda preguntas clave y conceptos esenciales relacionados con el ámbito laboral en España, cubriendo desde aspectos de la entrevista de trabajo hasta tipos de contratos, prestaciones y derechos fundamentales.

Entrevista de Trabajo y Habilidades Profesionales

• ¿Es recomendable criticar trabajos anteriores durante una entrevista?

  Es negativo y no favorece al candidato. Es más prudente y elegante destacar lo positivo aprendido en experiencias previas y evitar describir situaciones conflictivas.

• ¿Cómo se denomina el currículum que agrupa los méritos en secciones o temáticas?

  Se denomina currículum funcional.

Contratos Laborales y sus Características

• ¿Qué elementos son indispensables para la existencia de contratos de trabajo y contratos entre civiles?

  El consentimiento, el objeto y la causa son elementos indispensables.

• ¿Cuándo se puede celebrar un contrato de formación y aprendizaje?

  Se puede celebrar cuando el trabajador tiene entre 16 y 25 años y no posee la titulación o certificado de profesionalidad correspondiente para el trabajo a desarrollar.

• ¿Cuál es el objetivo de un contrato de interinidad?

  Su objetivo es cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción.

• ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de obra o servicio determinado?

  Puede tener una duración máxima de 3 años, prorrogables por un año más si así lo establece el convenio colectivo.

• ¿Cuál es la duración máxima de un contrato en prácticas?

  Un contrato en prácticas puede durar como máximo 2 años.

• ¿Cuándo se puede celebrar un contrato en prácticas?

  Se puede celebrar cuando el trabajador posee la titulación correspondiente para el trabajo a desarrollar o un certificado de profesionalidad.

• ¿Qué ocurre con un contrato oral si no se indica su naturaleza temporal?

  Un contrato oral se presupone indefinido si no se indica expresamente su naturaleza temporal.

• ¿Cuál es la indemnización para un contrato de obra y servicio determinado con duración anual?

  La indemnización es de 12 días de salario por año de servicio.

Derechos Laborales y Normativa

• ¿Entre quiénes regula las relaciones el Derecho Laboral?

  El Derecho Laboral regula las relaciones entre trabajadores, empresarios, asociaciones sindicales, asociaciones patronales y el Estado.

• ¿Está el cierre patronal recogido expresamente en la Constitución?

  No, el cierre patronal no es un derecho mencionado expresamente en la Constitución.

• ¿Es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) embargable?

  El SMI es inembargable, excepto para el pago de pensiones alimenticias.

• ¿Cuál es el período de prueba máximo para técnicos titulados?

  El período de prueba para técnicos titulados no podrá exceder de 6 meses.

• ¿Qué características implica una relación laboral?

  Una relación laboral implica un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente de la organización de la empresa.

Prestaciones y Seguridad Social

• ¿Cuál es el mínimo de días cotizados para acceder a la prestación por desempleo?

  Se requieren 360 días cotizados dentro de los 6 años anteriores a la situación de desempleo.

• ¿La prestación por desempleo está sujeta a IRPF?

  Sí, la prestación por desempleo está sujeta a IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

• ¿Qué requisitos deben cumplir las madres menores de 21 años para cobrar la prestación de maternidad?

  Para las madres menores de 21 años, no es necesario haber cotizado para acceder a la prestación de maternidad.

Marco Legal y Administrativo

• ¿Cómo se denomina la Jurisprudencia en sentido estricto?

  Se denomina a los criterios que reiteradamente manifiesta el Tribunal Supremo en sus sentencias.

• ¿Qué leyes de la Unión Europea marcan objetivos y plazos a los destinatarios?

  Las leyes de la Unión Europea que marcan objetivos y plazos son las Directivas.

• ¿Qué requisitos se deben cumplir para inscribirse en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma correspondiente?

  Se debe ser español o extranjero con permiso de trabajo, tener 16 años o más y estar buscando empleo.