Prestación por Maternidad y Movilidad Funcional: Derechos y Requisitos

Maternidad

Requisitos para la Prestación

• Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta.
• Periodo de cotización exigido en el momento del parto:
  • Menores de 21 años: No se exige periodo cotizado.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días en los 7 años anteriores o 180 días en toda la vida laboral.
  • Mayores de 26 años: 180 días en los 7 años anteriores o 360 días en toda la vida laboral.

Duración del Permiso

• 16 semanas, ampliables en 2 semanas adicionales en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo (mínimo 33%).
• En casos de partos prematuros u hospitalización del neonato tras el parto, se podrá ampliar o interrumpir la duración.
• La madre deberá disfrutar obligatoriamente de las 6 semanas siguientes al parto; el resto podrá distribuirse libremente, de forma simultánea con el otro progenitor o cediéndole el tiempo restante.
• En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor será el beneficiario de la prestación.

Prestación Económica

• Subsidio diario: Equivalente al 100% de la base reguladora (BR).
  • BR = Base de contingencias comunes del mes anterior / 30 días (salario mensual) o 28-31 días (salario diario).
• Subsidio especial: En caso de parto múltiple, adopción o acogimiento de más de un menor, se abona en un pago único un subsidio especial de 6 semanas por importe del subsidio diario.

Movilidad Funcional

Movilidad Vertical Ascendente

Supone realizar funciones superiores a las del grupo profesional actual:

• Por tiempo imprescindible.
• La retribución será la correspondiente a la actividad superior.
• Si se mantiene más de 6 meses en 1 año, u 8 meses en 2 años, se puede reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante.

Movilidad Vertical Descendente

Supone realizar funciones inferiores a las del grupo profesional actual:

• Debe ser por tiempo imprescindible.
• Se mantiene la retribución de origen.
• Se suprime la obligatoriedad de atender a necesidades urgentes e imprevisibles.

En ambos casos, se debe comunicar a los representantes de los trabajadores. La empresa no puede rescindir el contrato por causas objetivas alegando ineptitud o falta de adaptación como consecuencia de dicha movilidad funcional.