Prestaciones y Funcionamiento del Sistema de Seguridad Social en España

Seguridad Social: Protección y Prestaciones en España

La Seguridad Social es un sistema público que garantiza la asistencia y prestaciones en caso de necesidad. Se financia mediante cotizaciones de empresas y trabajadores, así como con aportaciones del Estado.

Regímenes de la Seguridad Social

Existen varios regímenes dentro de la Seguridad Social:

• General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de las empresas y al personal laboral y funcionarios de la administración pública (no adscritos a MUFACE).
• Especial: Comprende a autónomos (RETA), trabajadores del mar, mineros, estudiantes, entre otros.

Sistema de Protección y Prestaciones

El sistema de protección de la Seguridad Social ofrece ayuda a los trabajadores en diversas situaciones. Las prestaciones principales son:

Asistencia Sanitaria

Cubre servicios médicos y farmacéuticos.

Incapacidad Temporal (IT)

Indemnización temporal por enfermedad o accidente. Se divide en:

• Contingencias Comunes (enfermedad común y accidente no laboral):
  • Días 1-3: No se cobra.
  • Días 4-20: 60% del salario.
  • Día 21 en adelante: 75% del salario.
• Contingencias Profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional): 100% del salario.

Prestaciones por Motivos Familiares

• Riesgo durante el embarazo o lactancia materna (menores de 9 meses): 100% de la base reguladora.
• Cuidado de hijo enfermo: Reducción de la jornada.
• Paternidad: 5 meses de baja cobrando el 100% + 2 días por cada hijo en parto múltiple.
• Maternidad: Baja de 16 semanas + 2 semanas por hijo extra + 2 semanas si el hijo tiene discapacidad. Se puede transferir parte de la baja al padre.

Incapacidad Permanente (IP)

Se otorga cuando un trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, tras haber sido sometido a tratamiento y posterior alta médica. Existen varios grados:

• Parcial: Disminución del 33% del rendimiento normal.
• Total: Inhabilitación para las tareas básicas de la profesión habitual, pero se puede realizar otra.
• Absoluta: Incapacidad para cualquier profesión.
• Gran Invalidez: No se puede trabajar y se necesita asistencia para los actos esenciales de la vida.

A mayor grado, mayor prestación.

Jubilación

Pensión vitalicia que se reconoce al alcanzar la edad establecida. Requisitos:

• Haber cotizado a la Seguridad Social un mínimo de 15 años (2 de ellos en los últimos 15 años).
• Cuanto más se cotiza, más se cobra. El máximo son 38 años y medio.
• Edad de jubilación: 67 años (con tendencia a aumentar).

Factores que afectan a la sostenibilidad del sistema de jubilación:

• Desplome de la natalidad.
• Mayor esperanza de vida.
• Jubilados con pensiones altas.
• Aumento de la población envejecida.

Viudedad

Pensión temporal para el cónyuge del causante fallecido. Requisitos:

• El causante debe haber cotizado al menos 500 días en los últimos 5 años.
• El cónyuge debe tener hijos comunes o haberse casado al menos 1 año antes del fallecimiento.

La cuantía es del 52% de la base reguladora.

Orfandad

Pensión para los hijos del causante y los del cónyuge. La cuantía es del 20% de la base reguladora. Puede percibirse hasta los 25 años, mientras el huérfano no trabaje o gane menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Desempleo

Prestación para personas que, pudiendo y queriendo trabajar, se encuentran en desempleo o reducen su jornada en al menos un tercio. Requisitos:

• Buscar trabajo de forma activa.
• Haber cotizado al menos 1 año en los últimos 5 años.

La duración de la prestación es 1/3 del tiempo cotizado, con un máximo de 2 años. La cuantía es del 70% de la base reguladora hasta el sexto mes, y a partir del día 181 baja al 50%.