Prestaciones de la Seguridad Social: Requisitos y Cuantías de Jubilación e Incapacidad Temporal

Prestaciones Fundamentales del Sistema de la Seguridad Social

I. Pensión de Jubilación

La pensión de jubilación se reconoce una vez alcanzada la edad establecida, a los trabajadores que voluntariamente cesen, total o parcialmente, en la actividad por la cual estaban incluidos en el sistema de la Seguridad Social. La finalidad es contribuir al sustento económico de estas personas.

A) Requisitos

• Estar afiliado al sistema.
• Respecto a la edad: 65 años (salvo excepciones).
• Periodo mínimo de cotización exigido: 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

B) Modalidades de Jubilación

Existen diversas formas de acceder a la pensión, adaptándose a distintas circunstancias personales y laborales:

• Jubilación Ordinaria: Cuando el trabajador cesa su actividad totalmente a causa de la edad.
• Jubilación Parcial: Es posible después del cumplimiento de los 60 años y formalizando un contrato a tiempo parcial.
• Jubilación Flexible: Ofrece la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial.
• Jubilación Anticipada: Los trabajadores en alta o asimilada pueden ver rebajada la edad de jubilación en determinados casos, hasta los 60 años.

C) La Cuantía

La cuantía de la prestación se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje que corresponde según los años cotizados.

II. Incapacidad Temporal (IT)

La prestación por incapacidad temporal se reconoce cuando un trabajador se encuentra imposibilitado transitoriamente para trabajar, a causa de accidente o enfermedad (común o profesional), necesitando para su recuperación asistencia sanitaria.

A) Requisitos de los Beneficiarios

Los beneficiarios reúnen los siguientes requisitos:

• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización si la IT se deriva de enfermedad común: 180 días dentro de los 5 años anteriores.
• No es necesario acreditar cotización previa en caso de accidente (sea o no de trabajo) y de enfermedad profesional.

B) Cuantía de la Prestación

La prestación consiste en un subsidio cuya cuantía depende de la base reguladora y de los porcentajes aplicables.

La Base Reguladora es:

El resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador en el mes anterior al inicio de la incapacidad, por el número de días a que dicha cotización se refiere.

Porcentajes Aplicables a las Bases Indicadas:

• Enfermedad común y accidente no laboral: 60% desde el 4º día hasta el 20º inclusive; 75% desde el 21º en adelante.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 75% desde el día siguiente a la fecha de baja.

C) Duración

La duración del periodo de IT no podrá exceder, cualquiera que sea su causa, de 12 meses, prorrogables por otros 6 meses.