Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave, Derechos y Deberes en el Ámbito Laboral
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¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)?
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) tiene como fin evitar que se altere la integridad psicofísica de los trabajadores, buscando mejorar constantemente las condiciones de trabajo. Su finalidad es fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social en todas las profesiones, proteger a los trabajadores en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un puesto que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas, es decir, adaptar el trabajo al hombre.
Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Un accidente de trabajo se define como un deterioro inmediato de la salud.
¿Qué es una Enfermedad Profesional?
Una enfermedad profesional se entiende como un deterioro progresivo de la salud.
Concepto de Salud según la OMS en PRL
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud, concepto clave en la prevención de riesgos laborales, como el bienestar físico, psíquico y social. Para la OMS, la salud es un derecho humano fundamental que implica el triple equilibrio somático, psíquico y social.
Definición de Factores de Riesgo
Los factores de riesgo son los elementos, circunstancias y situaciones que pueden causar un accidente. También se incluyen los agentes nocivos o tóxicos que, por su presencia en el lugar de trabajo, pueden producir a más largo plazo enfermedades profesionales.
Ejemplo de Factor de Riesgo Relacionado con la Organización del Trabajo
Un factor de riesgo relacionado con la organización del trabajo es, por ejemplo, la carga de trabajo.
Roles y Responsabilidades en PRL
Responsabilidad en la Organización de la Prevención
La organización de la prevención de riesgos laborales corresponde a los empresarios.
Fases de la Organización Preventiva
Una de las fases esenciales en la organización de la prevención es el establecimiento de las medidas preventivas.
Delegados de Prevención
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Deberes y Derechos en Prevención de Riesgos Laborales
Deberes de los Trabajadores
- Velar por su seguridad y salud.
- Utilizar adecuadamente las instalaciones, equipos, máquinas, aparatos, herramientas, equipos de protección individual o colectiva y dispositivos de seguridad.
- Informar al empresario de posibles situaciones de riesgo.
- Colaborar con el empresario creando condiciones de trabajo más seguras y que no entrañen riesgos para la salud del trabajador.
Derechos de los Trabajadores en Materia de Prevención
- Derecho a ser informados de cuáles son los factores de riesgo y la posibilidad de que tales riesgos se materialicen.
- Derecho a la formación en acciones preventivas.
- Derecho a que se les consulte y a que participen en materia de prevención a través de los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud.
- Derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
- Derecho a la vigilancia de su estado de salud, a través de chequeos periódicos.
Deberes del Empresario
- Informar al trabajador de los riesgos del puesto de trabajo, consultar y hacer partícipes a los trabajadores de la acción preventiva.
- Formar a los trabajadores teórica y prácticamente en materia preventiva.
- Proteger especialmente la salud de los trabajadores menores de 18 años e informar al propio joven y a sus padres o tutores de los posibles riesgos.
- Vigilar la salud de los trabajadores, mediante reconocimientos médicos periódicos, cuando estos presten su consentimiento.
Consecuencias del Incumplimiento en PRL
Sanciones por Incumplimiento del Trabajador
Un trabajador que incumple las medidas de prevención de riesgos laborales puede ser sancionado con el despido disciplinario, si el incumplimiento se considera muy grave.
Incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por el Empresario
Si un empresario ha incumplido las medidas establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la respuesta es: Ninguna de las anteriores [opciones].