Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos, Deberes y Diferencias Legales

Riesgos Psicosociales y Consecuencias en el Entorno Laboral

Conceptos Clave de Desgaste Laboral

• FATIGA LABORAL: Supone una disminución física y mental.
• INSATISFACCIÓN LABORAL: Estado de desinterés y rechazo por el trabajo realizado.
• ENVEJECIMIENTO PREMATURO: Desgaste provocado por la fatiga crónica que provoca un adelanto del envejecimiento.
• ESTRÉS: Desequilibrio provocado cuando las demandas son superiores a la capacidad de llevarlas a cabo.

Riesgos Psicosociales Específicos

• MOBBING (Acoso laboral): Cuando en el lugar de trabajo una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra.
• BURNOUT (Síndrome de quemado): Situación de agotamiento. Se asocia a profesionales que mantienen un contacto directo con personas (profesiones de servicio).

Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales

Deberes del Empresario (Obligaciones del Empleador)

El empresario debe garantizar la salud y la integridad de los trabajadores mediante las siguientes acciones:

• Garantizar la salud y la integridad de los trabajadores.
• Facilitar a los trabajadores los equipos y los medios necesarios de protección.
• Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Realizar revisiones médicas periódicas a los trabajadores.
• Dar información y formación a los trabajadores sobre cuestiones como:
  • Riesgos del centro de trabajo.
  • Uso de los EPI (Equipos de Protección Individual) y manejo de herramientas.
• Elaborar un plan de prevención propio.
• Garantizar especial protección a colectivos vulnerables (mujeres embarazadas y menores).

Deberes del Trabajador

• Respetar y conocer las normas de prevención.
• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Informar al superior sobre cualquier anomalía que suponga un riesgo.
• Cooperar con el empresario en la aplicación de la materia de prevención.

Derechos del Trabajador

• Recibir la información y la formación necesaria.
• A la integridad física.
• A la vigilancia periódica de la salud.
• A la consulta y participación.
• Derecho a facilitar los EPI (Nota: Se entiende como el derecho a que le sean facilitados).
• Paralizar el trabajo en caso de riesgo grave e inminente.

Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

Definiciones Legales

Una Enfermedad Profesional (EP) es aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena.

Un Accidente de Trabajo (AT) es toda lesión corporal que sufre el trabajador como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena.

Características para que sea considerado Accidente de Trabajo:

1. Debe existir una lesión corporal.
2. Debe existir una conexión entre la lesión y el trabajo.
3. Debe producirse en un trabajo por cuenta ajena.

Comparativa EP vs. AT

A continuación, se detallan las principales diferencias en su manifestación y enfoque preventivo: