Prevención de Riesgos Laborales: Servicios de Prevención, Niveles y Delegados de Prevención
Auditorías del sistema de prevención
Las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada deberán someter su sistema de prevención al control de la auditoría o evaluación externa, salvo las empresas de hasta 6 trabajadores, cuyas actividades no se consideren especialmente peligrosas.
Niveles de prevención
Nivel básico
Las personas encargadas de realizar la evaluación de riesgos y desarrollar la actividad preventiva en la empresa, son los expertos en prevención o prevencionistas, que se clasifican en 3 niveles, según su formación y funciones: básico, intermedio y superior.
La formación mínima del prevencionista de nivel básico es de 30 horas, que se incrementa a 50 horas si actúa en empresas que desarrollan actividades del anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. Las tareas del experto de nivel básico, sus funciones son:
- Fomentar el interés de cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.
- Promover la correcta utilización de los equipos de trabajo y de protección, los comportamientos seguros y las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general. Efectuar su seguimiento y control.
- Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, cuando proceda, establecer medidas preventivas compatibles con su grado de formación.
- Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
- Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.
- Cooperar con los servicios de prevención en su caso.
Nivel intermedio
Deberá tener una formación mínima de 300 horas.
Nivel superior
Deberá tener una titulación universitaria y una formación mínima en materia de prevención de riesgos laborales de 600 horas, que le proporcionará una de las especialidades preventivas: medicina del trabajo, seguridad, higiene industrial, o ergonomía y psicosociología aplicada.
La representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales
Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, conforme a la siguiente escala:
La representación de los trabajadores en materia preventiva | ||
Nº de trabajadores | Delegados de prevención | Comité de seguridad y salud |
De 1 a 30 | 1 delegado de prevención que será delegado de personal | — |
De 31 a 49 | 1 delegado de prevención elegido entre y por los delegados de personal | — |
De 50 a 100 | 2 delegados de prevención | — |
101 a 500 | 3 | — |
501 a mil | 4 | — |
1001 a 2000 | 5 | — |
2001 a 3000 | 6 | — |
3001 a 4000 | 7 | — |
4001 en adelante | 8 | — |
El comité de seguridad y salud
El comité de seguridad y salud se constituirá en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Es un órgano colegiado y está formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y representantes, de otra.
Competencias de los delegados de prevención
- Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
- Ser consultados por el empresario.
- Vigilar y controlar que se cumpla con la normativa de prevención de riesgos laborales.
Facultades de los delegados de prevención
Los delegados de prevención están facultados para:
- Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de prevención que realicen, y a los inspectores de trabajo en sus visitas a los centros de trabajo.
- Recibir información por parte de la empresa sobre los daños que se hayan producido en la salud de los trabajadores; a) Aquellos que comuniquen las personas u órganos encargados de la actividad preventiva de la empresa; b) Tener acceso a la información y la documentación relativas a las condiciones de trabajo.
- Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo; con este fin se pueden acceder a cualquier zona y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, siempre y cuando no alteren el normal desarrollo del proceso productivo.
- Formular propuestas al empresario sobre medidas de carácter preventivo y actuaciones para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores, y recabar de él la adopción de las medidas oportunas.
- Proponer al órgano de representación de los trabajadores que paralice la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.