Principios Básicos del Derecho Laboral

Características del Trabajo

Relación Laboral Ordinaria

Para que una relación laboral se considere ordinaria, debe cumplir con las siguientes características:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el trabajador en persona, sin posibilidad de sustitución.
• Voluntaria: La prestación del trabajo debe ser voluntaria, sin coacción ni imposición.
• Remunerada: El trabajador debe recibir una retribución económica a cambio de su trabajo.
• Dependiente: El trabajador se encuentra bajo la dirección y organización de la empresa, aceptando sus decisiones.
• Por cuenta ajena: El resultado del trabajo pertenece a la empresa, no al trabajador.

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Internacionales

• Reglamentos comunitarios: Normas de aplicación directa en todos los estados miembros de la Unión Europea.
• Directivas comunitarias: Normas que establecen objetivos mínimos que los estados miembros deben alcanzar en un plazo determinado.
• Convenios de la OIT: Normas obligatorias para los países miembros de la Organización Internacional del Trabajo que los hayan ratificado.
• Tratados internacionales: Acuerdos entre dos o más países que establecen compromisos en materia laboral.

Principios del Derecho Laboral

• Principio de Norma Mínima

  Este principio establece que las normas de rango superior fijan un contenido mínimo que debe ser respetado por las normas de rango inferior.

• Principio de Norma Más Beneficiosa

  Si una nueva norma establece condiciones menos favorables que la anterior, se mantendrán las condiciones más beneficiosas de la norma anterior.

• Principio de Norma Más Favorable

  Si existen varias normas que regulan el mismo tema, se aplicará la más favorable al trabajador en su conjunto.

• Principio In Dubio Pro Operario

  Si una norma admite diferentes interpretaciones, se aplicará la más favorable al trabajador.

• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

  Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les reconocen las normas laborales.

Poderes del Empresario

• Poder de Dirección

  Facultad del empresario para organizar y dirigir la actividad laboral, incluyendo la posibilidad de realizar modificaciones no sustanciales en el contrato de trabajo para adaptarlo a las necesidades de la empresa.

• Poder Disciplinario

  Facultad del empresario para imponer sanciones a los trabajadores en caso de incumplimiento de las normas laborales o del convenio colectivo.

• Poder de Vigilancia y Control

  Facultad del empresario para utilizar medidas de vigilancia y control del cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los trabajadores, respetando su intimidad y dignidad.

Registros

El empresario puede registrar los efectos personales y la taquilla del trabajador dentro del centro de trabajo si existe sospecha de que está atentando contra la propiedad privada. Este registro debe realizarse durante el horario laboral y en presencia de un representante de los trabajadores.