Principios de Convivencia Social: Definiciones Clave, Metas y Resolución de Desafíos

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¿Qué es la Convivencia Social?

La convivencia social implica adaptarse a un grupo de personas, donde lógicamente todas tendrán una forma de pensar diferente, así como cualidades y defectos. En este entorno, se impartirán diversas formas de pensar y de vivir, lo que generará situaciones agradables y desagradables. De toda esta convivencia, aprenderemos algo unos de los otros y viceversa.

Diferencia entre Objetivo y Meta

Es fundamental comprender la distinción entre estos dos conceptos clave en la planificación y ejecución de proyectos:

  • Objetivo

    Es el fin último que se quiere alcanzar con un proyecto. La mejor manera de definirlo es preguntándose: ¿Qué quiero hacer?

    También puede entenderse como la sumatoria de todas las metas, siendo el resultado final de una serie de metas y procesos.

  • Meta

    Son los pasos específicos que se tienen que dar para alcanzar ese objetivo. La respuesta a la pregunta ¿Cómo se quiere hacer? constituye un proyecto.

    Se puede entender como la expresión de un objetivo en términos cuantitativos y cualitativos.

Diferencia entre Conflicto y Problema

Aunque a menudo se usan indistintamente, conflicto y problema tienen connotaciones distintas en su naturaleza y resolución:

  • Problema

    Es un desafío asumido por iniciativa propia. Generalmente, tiene solución entre las partes involucradas.

  • Conflicto

    Te deja como recurso la fuerza para alcanzar la solución. La comunicación entre las partes se ha perdido o es muy distante para resolverse. El conflicto, a menudo, necesita de terceros para resolverse; el problema, no.

Ejemplos Prácticos:

  • Conflicto: Definición de límites con Perú, salida al mar exigida por Bolivia.
  • Problema: Intermitencia de los estudiantes en la asistencia diaria a clases.

Nota: En la jornada nocturna, a menudo no existe apoyo a nivel de especialistas como orientación, asistente social o psicólogo, lo cual puede agravar los problemas de asistencia.

Conceptos y Valores Fundamentales: Definiciones y Ejemplos

A continuación, se presentan definiciones y ejemplos de valores esenciales para el desarrollo personal y social:

  • Calidad

    Hacer las cosas bien hechas y a la primera.

    Ejemplo: Un trabajador se esfuerza por hacer una linda mesa y la termina correctamente en el primer intento, sin necesidad de rehacerla.

  • Objetivo

    Es el fin último que se quiere alcanzar con un proyecto y la mejor manera de resolverlo es preguntándose: ¿Qué quiero hacer?

    Ejemplo: Mejorar la atención médica de las embarazadas.

  • Meta

    Son los pasos que se tienen que dar para alcanzar los objetivos.

    Ejemplo: Construir un centro de salud.

  • Respeto

    No hacer lo que no te gusta que te hagan.

    Ejemplo: Saber escuchar y no interrumpir a los demás.

  • Responsabilidad

    Es un valor que reside en la conciencia, permitiendo valorar y reflexionar sobre la consecuencia de los actos en el plano moral.

    Ejemplo: Asistir a clases puntualmente y cumplir con las tareas.

  • Coherencia

    Tener un sistema de pensamiento y actuar que no se contradiga.

    Ejemplo: Hablar con palabras claras y asegurarse de que todo el texto tenga relación entre sí.

  • Resiliencia

    Capacidad de sobreponerse a la adversidad.

    Ejemplo: Tener la capacidad de analizar los errores para no volver a cometerlos.

  • Solidaridad

    Compartir y ayudar al más desvalido.

    Ejemplo: Ayudar a los más necesitados en una comunidad.

  • Convivencia Social

    Hablar con los compañeros y mantener un ambiente armonioso.

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