Principios y estructura del reporte de sustentabilidad
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Principios para definir el contenido del informe
Principios para garantizar la calidad del informe
MATERIALIDAD:
La inform debe cubrir temas e indicadores que reflejen los impactos econ, ambientales y sociales significativos de la org, o que puedan influir en decisiones de las partes interesadas.
INCLUSIVIDAD DE LAS PARTES INTERESADAS:
La org informante debe identificar a sus partes interesadas y explicar en el informe cómo ha respondido a sus expectativas e intereses.
EXHAUSTIVIDAD:
La cobertura de los temas e indicadores materiales y la def del alcance del informe deberían ser suficientes para permitir evaluar el desempeño de la org en el período del informe.
Balance:
El informe debe reflejar los aspectos positivos y negativos del desempeño de la org para permitir una evaluac del desempeño general.
Estructura estándar del reporte de sustentabilidad
Estrategia y análisis La declaración del máximo responsable debe presentar la visión general y las estrategias para el (c,m,l) plazo, particularmente con respecto a la gestión de los principales desafíos asociados con el desempeño eco, amb, social.
SEC 1:
Debe enfocarse en los impactos clave de la org en la sostenibilidad y los efectos de los grupos de interés.
SEC 2:
Debe enfocarse en el impacto de las tendencias, los riesgos y las oportunidades de la sosteni en las perspectivas a largo plazo y el desempeño financiero de la org. Perfil organizacional, Parámetros del informe (perfil del reporte, Foco y alcances del reporte), gobernanza, participación de los interesados (comunidades, sociedad civil, clientes, accionistas, proveedores y empleados)
Indicadores de rendimiento usados en el reporte:
Indicadores identificados en las Directrices GRI. Categorias (econo, ambiental, practicas laborales y trabajo digno, derechos humanos, sociedad, responsabilidad del producto).
ENFOQUE DE Gestión:
tiene como objetivo abordar el enfoque de la org para gestionar los temas de sustentabilidad asociados a los riesgos y oportunidades. Incluyen Metas y rendimiento, política, responsabilidad org, entrenamiento y conciencia, monitoreo y seguimiento, información contextual adicional