Principios Fundamentales de la Economía Empresarial: Motivación, Liderazgo y Financiación Estratégica
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Teorías de la Motivación en el Ámbito Empresarial
Teoría de Maslow: Jerarquía de Necesidades Humanas
La Teoría de Maslow postula que la motivación de las personas depende de cómo estén satisfechas sus necesidades humanas. Estas necesidades se organizan en una estructura piramidal de cinco niveles. Solo cuando las necesidades inferiores están cubiertas, surgen necesidades más elevadas como factor de motivación. Las necesidades más elevadas solo son motivadoras si se han cubierto previamente las inferiores.
Teoría de Herzberg: Factores de Higiene y Motivación
La Teoría de Herzberg identifica dos grupos de factores que influyen en la motivación:
- Factores de Insatisfacción (o Higiene): Son aquellos relacionados con el puesto de trabajo que, si no cumplen las expectativas mínimas, generan insatisfacción. Son las exigencias básicas a la empresa para que no surja la insatisfacción.
- Factores Motivadores: Son los que realmente impulsan la motivación y el crecimiento personal, e incluyen:
- Logro
- Reconocimiento
- Responsabilidad
- Progreso
- Crecimiento personal
El Papel del Dinero como Factor de Motivación
Las teorías de la motivación atribuyen distinto valor al dinero como factor motivacional:
- Según Maslow (M): El dinero es un factor de motivación cuando las necesidades inferiores no están cubiertas.
- Según Herzberg (H): El dinero es un factor mínimo (de higiene); su ausencia genera insatisfacción, pero su presencia por sí sola no genera motivación. El papel motivador del dinero disminuye si la remuneración es ya elevada.
Liderazgo Empresarial: Poder e Influencia
El liderazgo es una forma especial de poder e influencia sobre el comportamiento y la forma de pensar de otros, sin necesidad de tener autoridad formal. El líder ejerce esta influencia a través de diversas fuentes de poder:
- Poder de recompensa
- Poder de coerción
- Poder legítimo
- Poder de referencia
- Poder de experto
El Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo
El Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo es un pacto entre dos partes, donde una persona con capacidad legal se compromete a prestar sus servicios de forma personal y voluntaria para otra persona o entidad. Esta última se encarga de organizar y dirigir dicha actividad, a cambio de una remuneración.
Tipos de Contratos Laborales
- Contratos Indefinidos: No tienen límite de tiempo, ofreciendo mayor estabilidad. Es el contrato de trabajo ordinario más frecuente. También puede ser una prestación de servicios como fijos discontinuos.
- Contratos de Trabajo Temporal: Tienen un tiempo determinado y están vinculados a una actividad concreta.
El Convenio Colectivo
El convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y las empresas que fija las condiciones laborales en distintos ámbitos. Ambas partes deben cumplir obligatoriamente lo estipulado en dicho acuerdo.
Fuentes de Financiación Empresarial
Concepto de Financiación
La financiación se refiere a la obtención de medios o recursos para invertir. Las formas de obtener estos recursos se denominan fuentes financieras.
Clasificación de las Fuentes Financieras
Las fuentes financieras se pueden clasificar según:
- Duración:
- Largo Plazo (LP)
- Corto Plazo (CP)
- Titularidad o Propiedad:
- Propios
- Ajenos
- Procedencia:
- Internos
- Externos
Instrumentos de Financiación Específicos
Ampliaciones de Capital
Las ampliaciones de capital son una fuente de financiación propia, externa y a largo plazo. Consisten en la emisión de nuevas acciones por las que los socios aportan recursos a la empresa. De esta manera, se aumenta el capital social para poder crecer o financiar nuevos proyectos.
Cuenta de Crédito
La cuenta de crédito es un instrumento por el cual se concede a la empresa una cantidad de dinero. La empresa solo paga intereses por la cantidad utilizada o dispuesta, no por el total del crédito concedido.
Factoring
El factoring es la venta de todos los derechos de cobro del cliente a una empresa (el factor) que proporciona liquidez inmediata a la empresa y asume el riesgo de impago.