Principios Fundamentales de la Organización Empresarial

Unidad de mando:

Cada trabajador debe recibir órdenes de un único superior. De esta manera, se evitan conflictos.

Unidad de dirección:

Para llegar a un objetivo determinado, se debe desarrollar un único programa con un jefe al mando.

División del trabajo:

Tanto el obrero que fabrica todos los días la misma pieza como el directivo que se dedica exclusivamente a la toma de decisiones adquieren una habilidad y una seguridad que aumenta su rendimiento. Cada cambio de ocupación implica un esfuerzo de adaptación que disminuye la eficacia.

Autoridad y responsabilidad:

La autoridad es el derecho de mandar y dar órdenes, y debe estar unida a la responsabilidad.

Disciplina:

Consiste esencialmente en la obediencia a las órdenes y la aceptación de los objetivos de la empresa.

Remuneración equitativa:

El salario debe ser justo, de modo que satisfaga a la vez al personal y a la empresa, al empleador y al empleado.

Jerarquía:

Este principio es fundamental. Según él, existe una escala de autoridad que va desde la alta dirección hasta los trabajadores, pasando por la dirección intermedia y la dirección operativa.

Orden:

Debe haber un lugar para cada elemento de la empresa (ya sea una persona o un elemento físico), y además las personas deben estar en sus puestos y cada cosa debe situarse en el lugar previsto.

Equidad:

Los empleados deben recibir un trato justo. De este modo, manifestarán lealtad hacia la empresa.

Iniciativa:

El personal ha de tener capacidad para concebir planes, hacer propuestas y, en algunos casos, tomar decisiones. Incluso los operarios sin nadie a su cargo pueden mostrar iniciativa.

Estabilidad del personal:

Las personas necesitan tiempo para iniciarse en una función nueva y llegar a desempeñarla bien.

Subordinación del interés individual al general:

Los intereses de la organización deben estar por encima de todo.

Centralización:

Debe existir un órgano central del cual partan las decisiones más importantes.

Unión del personal:

El dicho "la unión hace la fuerza" también se aplica a las empresas. Cuando los trabajadores van todos a una, se pueden lograr más fácilmente los objetivos.