Principios del Taylorismo y Fordismo: Optimización Industrial y sus Impactos

El Taylorismo: La Administración Científica del Trabajo

El Taylorismo se centró en la organización interna de la fábrica y tuvo una profunda influencia en la evolución de la economía. Compartió con los neoclásicos la premisa de que no existían intereses contrapuestos entre trabajadores y capitalistas, y focalizó su preocupación en el comportamiento de las unidades productivas.

Principios Fundamentales del Taylorismo

Taylor buscó el incremento en la productividad del trabajo industrial, partiendo de la idea de que obreros y empresarios estaban interesados en incrementar sus riquezas para mejorar el nivel de vida de todos. Para lograr la máxima eficiencia productiva, propuso un conjunto de criterios organizativos:

• Estudio de Tiempos y Movimientos: Analizar detalladamente las tareas para identificar la forma más eficiente de ejecutarlas.
• Asignación de Tareas Específicas: Definir claramente cada tarea y sus especificaciones para llevarla a cabo.
• Estandarización de Tareas: Establecer un método único y óptimo para cada actividad, maximizando la producción.
• Selección y Adecuación del Obrero: Elegir a cada trabajador para la tarea en la que mejor se adecuara y fuera más productivo.
• Remuneración por Rendimiento: Pagar a los trabajadores según sus rendimientos y ritmos de producción, incentivando la eficiencia.
• Consideración de Necesidades del Trabajador: Tomar en cuenta las necesidades de los trabajadores para evitar fatigas excesivas.
• Información y Retroalimentación: Informar a los obreros sobre los resultados obtenidos para mantenerlos motivados y conscientes de su desempeño.

Taylor estaba convencido de que, con el aumento de la productividad, se lograría abaratar los costos de los productos, beneficiando así a la sociedad en general.

Impacto y Consecuencias del Taylorismo

Una de las características centrales del Taylorismo fue la división del trabajo dentro de la fábrica, donde cada obrero tenía una tarea específica cuyos tiempos estaban cronometrados. Taylor no consideraba que pudiera existir algún conflicto entre obreros y patrones, ya que ambos, según su visión, querían aumentar la producción. Por esta razón, no veía la necesidad de la existencia de sindicatos para trabajadores.

A pesar de sus beneficios en la eficiencia, el Taylorismo tuvo consecuencias significativas en la economía mundial y generó efectos psicológicos en los trabajadores. Estos se producían a partir de la estandarización del trabajo, así como por el impacto de la rutina y el aislamiento durante la larga jornada laboral respecto a sus compañeros.

El Fordismo: La Producción en Masa y la Cadena de Montaje

El Fordismo revolucionó la producción industrial con la introducción del transportador de cinta o cadena. Este sistema hacía pasar la pieza principal delante de cada trabajador, quien debía montar otras piezas sobre ella. Gracias a la línea de montaje, el ritmo de trabajo era regulado mecánicamente por la velocidad del transportador que pasaba delante de cada obrero.

Características Clave y Efectos del Fordismo

Este movimiento continuo de los obreros facilitó la producción ininterrumpida. Al reducirse el tiempo de trabajo para el ensamblaje, la productividad crecía exponencialmente. Esta eficiencia permitió beneficiar a los consumidores con la baja de precios de los productos, lo que a su vez incrementó la demanda y consolidó el modelo de producción en masa.