Procedimiento Sancionador Laboral: Infracciones, Actas y Recursos ante la Inspección de Trabajo
Procedimiento Sancionador Laboral
- Se iniciará siempre de oficio por acta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en virtud de actuaciones practicadas de oficio, por propia iniciativa o mediante denuncia, o a instancia de parte interesada.
- El acta será notificada por la citada Inspección al sujeto o sujetos responsables, que dispondrá de un plazo de quince días para formular alegaciones.
- Si se hubieran formulado alegaciones, se dará nueva audiencia al interesado por un término de ocho días.
- El órgano competente dictará la resolución correspondiente.
Actas de Infracción y Liquidación de Cuotas
- Las actas de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social reflejarán:
- Los hechos constatados por el inspector, destacando aquellos relevantes para la determinación y tipificación de la infracción, así como para la graduación de la sanción.
- Los hechos constatados gozarán de presunción de certeza.
- Las actas de liquidación de cuotas de la Seguridad Social y las actas de infracción en dicha materia, cuando se refieran a los mismos hechos, se practicarán simultáneamente por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Recursos
Contra las resoluciones recaídas en los procedimientos sancionadores se podrán interponer los recursos administrativos y jurisdiccionales que legalmente procedan.
Infracciones en Materia de Relaciones Laborales
Infracciones Leves
- Falta de calendario laboral.
- No entregar puntualmente la nómina.
- No informar por escrito a los trabajadores sobre las condiciones del contrato.
Infracciones Graves
- No formalizar por escrito los contratos que así lo exijan.
- Que aparezca en la nómina un salario diferente al percibido realmente.
- Incumplimiento en materia de finiquitos.
- Modificaciones impuestas de las condiciones del contrato.
- Transgresiones de los Derechos Sindicales y en materia de contratas y subcontratas.
- No cumplir obligaciones en materia de igualdad.
Infracciones Muy Graves
- Impagos y retrasos reiterados en los salarios.
- Cesión ilegal de trabajadores.
- Acoso laboral y discriminación en cualquiera de sus vertientes.
- Lesionar gravemente el Derecho a la huelga.
- Negativa a la reapertura de la empresa en caso de cierre patronal ilegal.