Procedimientos y Requisitos Esenciales del Proceso Laboral Peruano

Procedimientos Contenciosos y Requisitos Procesales

Proceso Ordinario

Requisitos para la admisión y trámite:

1. La admisión de la demanda.
2. La citación a las partes a audiencia de conciliación, la cual debe ser fijada en día y hora entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda.
3. El emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliación con el escrito de contestación y sus anexos.

Proceso Abreviado

Requisitos para la admisión y trámite:

1. La admisión de la demanda.
2. El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de 10 días hábiles.
3. La citación a las partes a audiencia única, la cual debe ser fijada entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda.

Proceso Impugnativo de Laudos Arbitrales

Requisitos para la admisión y trámite:

1. La admisión de la demanda.
2. El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de 10 días hábiles.
3. La notificación a los árbitros para que, de estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo, expongan sobre lo que consideren pertinente.

Admisión de la Demanda Impugnativa

• La Sala Laboral verifica si se ha interpuesto dentro de 10 días de haberse notificado el laudo arbitral.
• Esta resolución es apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles.
• Los únicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos, acompañados con los escritos de demanda y contestación.

Incumplimiento del Laudo Arbitral

Procede a ejecución forzada si el laudo es:

• Definitivo.
• Inapelable.
• De obligatorio cumplimiento desde su notificación a las partes involucradas.
• Produce efectos de cosa juzgada.

Procesos de Ejecución y Cautelares

Proceso Cautelar

Medida Especial de Reposición Provisional

Se aplica si el demandante cumple con los siguientes supuestos:

1. Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad.
2. Estar gestionando la conformación de una organización sindical.
3. El fundamento de la demanda es verosímil.

Asignación Provisional

El monto es fijado por el juez y el cual no puede exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador, con cargo a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

Proceso de Ejecución

Se tramitan los siguientes títulos ejecutivos:

1. Las resoluciones judiciales firmes.
2. Actas de conciliación judicial.
3. Los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral.
4. Resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones.
5. Documento privado que contenga una transacción extrajudicial.
6. Acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa.
7. Liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Incumplimiento de Obligaciones de Hacer o No Hacer

• Si, habiéndose resuelto seguir adelante con la ejecución, el obligado no cumple, sin que se haya ordenado la suspensión extraordinaria de la ejecución, el juez impone multas sucesivas, acumulativas y crecientes en 30% hasta que el obligado cumpla el mandato.
• Si persistiera el incumplimiento, procede la denuncia por el delito de desobediencia o resistencia a la autoridad.

Disposiciones Complementarias y Principios Fundamentales

Proceso No Contencioso

Consignación

La consignación de una obligación exigible no requiere que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorización del juez para hacerlo.

Contradicción

El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignación en el plazo de 5 días hábiles de notificado.

Entrega de Documentos

Se sigue como proceso no contencioso siempre que esta se tramite como pretensión única.

Prueba de Oficio

El juez puede ordenar la práctica de alguna prueba adicional, suspende la audiencia en la que se actúan las pruebas por un lapso adecuado no mayor a 30 días hábiles y debe citar, en el mismo acto, fecha y hora para su continuación. Esta decisión es inimpugnable.

Carga de la Prueba

La carga de la prueba recae en:

• Quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos.
• El empleador, respecto a la acreditación de la prestación personal de servicios.
• El empleador, respecto al pago, el cumplimiento de las normas legales y obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad.

Fundamentos del Proceso Laboral

• Principio de interpretación a favor del proceso.
• Principio de Primacía de la Realidad.
• Principio de Razonabilidad.
• Principio de Socialización.
• Principio del Debido Proceso.
• Principio de Tutela Jurisdiccional.

Legitimación Especial

Se refiere a la defensa de derechos que correspondan a un grupo o categoría de prestadores de servicios, tales como:

• Derecho de libertad sindical.
• Negociación colectiva.
• Huelga.
• Seguridad y salud en el trabajo.

Exhibición de Planillas Electrónicas

Las partes pueden presentar copias certificadas expedidas por el MINTRA (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) de la información contenida en las planillas electrónicas, en lugar de la exhibición electrónica.