Proceso Administrativo y Contrato de Trabajo en Chile

Proceso Administrativo

El proceso administrativo es el flujo continuo e interrelacionado de las actividades de planeación, organización, dirección y control, desarrolladas para lograr un objetivo común: aprovechar los recursos humanos, técnicos, materiales y de cualquier otro tipo, con los que cuenta la organización para hacerla efectiva.

Planeación

La planeación trata de crear un futuro deseado.

Organización

Es un sistema que permite una utilización equilibrada de los recursos cuyo fin es establecer una relación entre el trabajo y el personal que lo debe ejecutar.

Dirección

Función que trata, a través de la influencia interpersonal, de lograr que todos los involucrados en la organización contribuyan al logro de sus objetivos.

Control

Función que efectúa la medición de los resultados obtenidos comparándolos con los esperados (planeados) con el fin de buscar la mejora continua.

Contrato de Trabajo

Señalado en el Art. 7° del C. del T., el cual expresa: "Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada."

Tipos de Contrato

• Plazo fijo
• Indefinido
• Obra
• Plazo de escrituración: 5 días si se trata de plazo inferior a 30 días, 15 días mayor

Duración

En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo 38 (faenas, naves, minas).

Jornada Ordinaria

Definido por artículo 22 del Código del Trabajo como: "La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales."

Cláusulas Mínimas Contrato

1. Lugar y fecha del contrato
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno
6. Plazo del contrato
7. Otros pactos acordados por las partes

Reglamento Interno

El empleador que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

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