Proceso de selección y formación en la empresa

Fases del proceso de selección

1. Preselección de candidatos

Enviar su CV y desestimar a aquellos que no cumplan los requisitos.

2. Entrevista previa

Entrevista breve para informar sobre aspectos generales del puesto.

3. Realizar distintas pruebas

• Pruebas psicotécnicas: conocer la capacidad intelectual y rasgos de personalidad del candidato.
• Pruebas profesionales: evaluar la aptitud del candidato para realizar tareas concretas del puesto.
• Centros de evaluación: conjuntos de pruebas individuales o grupales que pueden durar días.
• Análisis de casos: analizar situaciones complicadas individualmente y exponer las conclusiones.

4. Entrevista en profundidad

5. Propuesta de candidatos finales

6. Reconocimiento médico

7. Entrevista final

8. Plan de acogida

Métodos de detección de necesidad de formación

Aptitud: conocimientos y habilidades necesarias para mejorar el puesto, procedimientos o técnicas.

Actitud: mejorar la colaboración, participación, disponibilidad, iniciativa y motivación.

• Consulta al trabajador
• Entrevistas
• Observación
• Encuestas
• Círculos de calidad: reuniones en equipo
• Estudio de los puestos de trabajo
• Análisis de fallos

Métodos de formación

Lección magistral: presentación de conocimientos a través de exposición oral o powerpoint, con actitud pasiva del trabajador.

Estudio de caso: análisis de un caso en grupo para buscar soluciones.

Formación en el exterior: realizar la formación fuera del trabajo.

Mentoring: asignación de un tutor o mentor que actúa como consejero.