Procesos de socialización, grupos e instituciones: self, identidad y roles

T.4. Grupos e institución

Socialización y el concepto de self (Mead)

Consideración de roles. La tercera es la organización de las actitudes del grupo que se consolida. Mead dice que el self (el yo) no es pasivo. Diferenciar y seleccionar son destrezas adquiridas en la infancia.

El proceso de adquisición de conocimientos y destrezas, acompañado de la habilidad para resistir y soportar presiones, se mantiene durante toda la vida y se llama socialización. Estamos socializados si nos hemos transformado en seres capaces de vivir en sociedad; es una internalización.

En la infancia se comienza a aprender, ya que corremos el riesgo de desagradar a amigos para complacer a otros, o cuando expresamos opiniones políticas. Existe una instancia de influencia más allá de los contextos inmediatos de nuestras acciones: son los grupos de referencia comparativos. El peso de esos grupos en la formación de nuestro sentido de identidad es más acusado.

Comunidades

Las comunidades son grupos de personas que no están claramente definidas o circunscritas, pero que están de acuerdo en algo que otra gente rechaza y otorgan una autoridad a eso que creen. La predisposición al acuerdo es favorecida por una serie de factores. La comunidad se percibe como una unidad natural. La fuerza de los vínculos convence a unos y otros sobre quiénes son y hace que los puntos de vista compartidos se conviertan en verdades indiscutibles. Genera una fuerte cohesión que puede ser peligrosa.

Existen comunidades de convicciones; por ejemplo, los fieles. Una vez instalados en la comunidad, las demandas a los adherentes son tan fuertes como en el caso anterior.

En todo tipo de comunidad, el papel de los rituales es fundamental, donde se afirma la pertenencia y los destinos comunes. El caso de las sectas religiosas no es tan importante periódicamente.

Organizaciones

Organizaciones: agrupaciones con propósitos y exigencias limitados que llevan adelante tareas definidas con claridad. Existe la presencia de estatutos escritos y reglas de funcionamiento; las áreas de la vida de las personas no contempladas en esas reglas se mantienen libres. Hay una especialización de las organizaciones en función de las tareas realizadas.

• Las personas cumplen roles dentro de la organización.
• Cada rol es diferente y está relacionado con los de otros miembros.

Todos.