Prohibiciones y Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Prohibiciones

Enumerar actos o acciones que no se permiten por envolver riesgos para sí mismos u otros o para los medios de trabajo.

• No se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de intemperancia.
• Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene.
• Destruir o deteriorar material de propaganda destinado a la promoción de la prevención de riesgos.
• Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización.
• Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo.
• Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado.

Deben considerarse además, todos aquellos actos que sean considerados faltas graves y que constituyan una negligencia inexcusable.

Sanciones

Consistirá en multas en dinero proporcionales a la gravedad de la infracción. Estas no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario del trabajador. El trabajador podrá reclamar de su aplicación de acuerdo a lo dispuesto en el artículo N° 157 del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo correspondiente.

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS)

Los CPHS son herramientas fundamentales para la gestión preventiva de las empresas, debido a que:

• Conocen las reales fortalezas y debilidades de la empresa.
• Se relacionan de manera directa con los trabajadores.
• Su accionar está respaldado por la ley.

Objetivos

• Identificar el protocolo de elección de los CPHS.
• Conocer la labor y principales características de los CPHS.
• Aplicar conocimientos técnicos durante su participación como integrante de un CPHS.

Definición

Entidad técnica y práctica, encargada de velar por la seguridad e integridad física de los trabajadores pertenecientes a una empresa.

Características

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores.

Representantes

• 3 Representantes Empleador (+ 3 suplentes)
• 3 Representantes Trabajadores (+ 3 suplentes)

Requisitos

• Tener más de 18 años de edad.
• Saber leer y escribir.
• Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora un año como mínimo.

Las Reuniones

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria una vez al mes.

Reuniones Extraordinarias

Podrán reunirse en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la empresa.

• En caso que ocurra un accidente de trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
• Las reuniones se efectuarán en horario de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado.
• Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
• El Comité podrá funcionar siempre que concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores.
• Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría.
• Cesarán en sus cargos los miembros que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Funciones del Comité

• Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa (entidad empleadora).
• Registrar cronológicamente los accidentes.
• Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

Características del Presidente del CPHS

• Capacidad para pensar y actuar rápidamente.
• Entender y comprender a los demás.
• Respetar las opiniones ajenas.
• No presumir de su capacidad.
• Estar libre de prejuicios.

Resolución de Problemas

• Identificación - análisis - resolver.
• Tormenta de ideas:
  • Cada miembro por turno da una idea.
  • Se permite cualquier idea.
  • No hay críticas a persona.
  • Se anotan todas las ideas.
  • Se efectúa votación.
• Análisis de los pocos críticos, análisis de causa y efecto, análisis de soluciones.