Protección a la Maternidad: Derechos y Reformas
**Protección a la Maternidad**
**Derecho a la Maternidad**
§ Fuero Maternal
§ Prohibición de desarrollar determinados trabajos
§ Prenatal
§ Postnatal
§ Subsidios
§ Sala Cuna
§ Derecho a alimentar al hijo/a menor de 2 años
§ Permiso en caso de enfermedad del hijo/a
§ Menor de un año
§ Menor de 18 años
**Pilares de la Reforma**
- Garantizar el mejor cuidado de los hijos.
- Aumentar la corresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos.
- Dar la libertad a cada familia de decidir la mejor forma de usar su permiso postnatal parental.
- Permitir que más madres se beneficien con la protección a la maternidad.
**Características de los Nuevos Derechos**
- Irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo (art. 5º inc. 2º CT).
**Entrada en Vigencia de la Ley**
A contar del 17 de octubre de 2011 (D.O.).
**Hijos Prematuros o Múltiples**
Si el parto se produce antes de iniciada la 33º semana de gestación, o
El niño(a) pesa menos de 1.500 gramos al nacer.
Descanso: Será de 18 semanas (126 días).
Partos Múltiples:
- Partos de 2 o más niños(as) Se incrementa descanso en 7 días corridos a partir del segundo hijo(a).
- La trabajadora debe acompañar certificado de nacimiento de los menores.
**Concurrencia de Derechos Simultáneos**
Se aplica la duración que posea una mayor extensión.
**Norma Transitoria**
- Quienes al 17/10/2011 se encontraren haciendo uso del postnatal de 12 semanas, y cumplieren los requisitos se beneficiarán con el aumento a 18 semanas.
- Obligación: Presentar una nueva licencia médica complementaria al descanso postnatal ya emitida, por el lapso que corresponda, acreditando las circunstancias que motivan el postnatal.
**Postnatal Parental**
**Concepto**
Es el derecho irrenunciable a gozar de un permiso de maternidad, por un período que comienza inmediatamente a continuación del permiso de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas después del parto), con derecho a subsidio, y que puede ejercerse de las siguientes maneras:
A. 12 semanas completas, con 100% subsidio. B. 18 semanas trabajando a media jornada, con un 50% de subsidio.
**Características**
- Se inicia con posterioridad al término del postnatal.
- Si existe extensión del postnatal, el permiso PNP comienza a continuación del término de la extensión (partos prematuros y múltiples).
- El correspondiente subsidio se otorga sobre la base de la licencia médica por reposo de postnatal.
- A partir de la 7º semana puede traspasarse parte de este derecho al padre.
**Requisito**
El ejercicio de este derecho está condicionado a que el hijo(a) esté vivo al momento de iniciarse PNP.
**Postnatal Parental**
**Regla General**
Permiso por 12 semanas completas a continuación del postnatal, con 100% de subsidio.
**Sanción**
Si el empleador impide el uso de PNP o realiza prácticas arbitrarias o abusivas para dificultar o imposibilitar PNP, arriesga multa entre 14 a 150 UTM a beneficio fiscal.
**Concepto**
Es el derecho alternativo de ejercicio que la ley contempla para que la trabajadora se reincorpore a sus labores en media jornada, una vez terminado el período de postnatal, a efectos de hacer uso del derecho a PNP por un período de 18 semanas.
**Características**
- Se inicia una vez terminado el postnatal.
- Permite la reincorporación por media jornada al trabajo.
- Derecho a 50% del subsidio, sobre el que la entidad pagadora efectuará el pago de cotizaciones.
- Derecho a la correspondiente remuneración (al menos 50% estipendios fijos)
- A partir de la 7º semana puede traspasarse parte de este derecho al padre.