Protección Social en España: Niveles, Prestaciones y Requisitos

Niveles de Protección en la Seguridad Social

Nivel Básico de Protección

Características:

• Personas que no han cotizado nunca o no lo suficiente para generar derecho a prestaciones, y que no dispongan de recursos.

Prestaciones:

• Prestaciones sanitarias: Garantiza la protección de la salud y la accesibilidad a la atención sanitaria para todos los ciudadanos y extranjeros que estén en España.
• Pensiones no contributivas: Derecho a las pensiones de jubilación e invalidez.
• Pensiones de invalidez:
  • Discapacidad o enfermedad crónica >65%.
  • Discapacidad o enfermedad crónica >75% y necesidad de ayuda de tercera persona.
• Protección por desempleo:
  • Parados inscritos como demandantes de empleo durante un mes, sin haber rechazado trabajos salvo causa justificada, y que carezcan de rentas superiores al 75% del salario mínimo.
  • Haber agotado una prestación contributiva de desempleo y tener responsabilidades familiares.
  • Haber agotado una prestación de desempleo de al menos 360 días, carecer de responsabilidades familiares y ser mayor de 45 años.

Nivel Contributivo o Profesional

Prestaciones Sanitarias

Trabajadores afiliados y en alta, pensionistas y perceptores de subsidios, y sus familiares que no perciban ingresos superiores a 532.51€/mes.

Incapacidad Temporal

Enfermedad común: 180 días dentro de los 5 años.

Riesgo durante el Embarazo

• Prestación económica: Desde el inicio de la suspensión hasta el descanso por maternidad o reincorporación.
• Cuantía: Subsidio del 100% de la base reguladora de IT.
• Gestión/Pago: Corresponde a la entidad gestora o a la mutua de accidentes de trabajo. El pago del subsidio se realizará por la entidad gestora. Se reducirá del importe la cuantía a que asciende la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la SS, y la retención de IRPF.

Riesgo durante la Lactancia

• Prestación económica: Desde el inicio de la suspensión hasta que el hijo cumpla 9 meses o se incorpore al trabajo.
• Cuantía: Subsidio del 100% de la base reguladora de IT.
• Gestión/Pago: Finalizará por cumplimiento de los 9 meses del hijo, reincorporación al puesto de trabajo, extinción del contrato, interrupción de la lactancia o fallecimiento.