Protección social y prestaciones laborales
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Contingencias por incapacidad temporal
Enfermedad común o accidente no laboral
Se incluye el accidente in itinere, al ir o volver del trabajo.
Accidente de trabajo o enfermedad profesional
Se incluyen periodos de observación por enfermedades profesionales.
Campo de protección de la seguridad social
Situaciones no cubiertas
Esta situación no es cubierta por la seguridad social por tratarse de una actividad lectiva.
Accidente de trabajo
El accidente de trabajo se produce cuando el trabajador manipulaba una herramienta en el centro de trabajo y durante la jornada laboral.
Accidente escolar
El accidente escolar se produce mientras la estudiante caminaba por un pasillo del centro universitario.
Trabajador recién padre
Derecho a prestación por paternidad
El trabajador tiene derecho a un subsidio de paternidad, cuya duración es de 13 días.
Empleada de 22 años
18 semanas, 126 días.
Arturo, trabajador de petróleo
Podrá disfrutar de 15 días, de los cuales los dos primeros son un permiso retribuido por la empresa y los 13 restantes son un subsidio pagado por el INSS.
Incapacidad causada por accidente laboral
75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo. Duración 23 días. Cuantía del subsidio 1375,17.
Trabajador grupo II
Se considera tiempo imprescindible el necesario para que se encuentre un sustituto al trabajador accidentado.
Juan Jimeno
Se considera un traslado porque excede el límite de 12 meses en un período de 3 años. La empresa tiene una causa organizativa válida para justificar el traslado.
Causas de suspensión del contrato de la relación
Supone la finalización o ruptura de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.
Cobrar indemnización
Cuando no concurre causa justa legal para que el trabajador solicite la extensión del contrato de trabajo, el trabajador no tiene derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
Trabajador trasladado
El trabajador tiene derecho a optar entre traslado o extinción de su contrato.
Salario anual 21600 (1800x12). Salario diario 60€ (21600/360). Los días de indemnización son 100 (20 días de salario x 5 años trabajados). Indemnización asciende a 6000 (60 euros de salario diario x 100 días). Percibirá dicha cantidad porque es inferior al tope del salario de un año (21600). Es una prestación no salarial.
Requisitos: sin necesidad de alegar, solo por tiempo imprescindible, 30 días, listado ab, 15 días, todas verdaderas, 1 año, liquidación en cualquier caso, 20 días hábiles, repetidas y justificadas, procedimiento, despido con causa objetiva, despido disciplinario, el trabajador.