Empleo Público: Conceptos Clave, Acceso y Clasificación Profesional

1.1 Concepto y Normativa Aplicable

Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones públicas al servicio de los intereses generales.

Funcionarios de Carrera

En virtud de nombramiento legal, están vinculados a una administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios de carácter permanente. Deben superar un proceso de selección y establecen con la administración una relación laboral especial. La condición es: superar el proceso selectivo, ser nombrado por el órgano competente, acatamiento de la Constitución y Estatuto de Autonomía, toma de posesión dentro del plazo establecido.

Sistemas Selectivos

• Oposición: Consiste en la comprobación de los conocimientos y la capacidad de los aspirantes, a través de exámenes orales o escritos.

• Concurso: Valoración de méritos (titulación, antigüedad, cursos, etc.)

• Concurso-Oposición: Sistema mixto, con una fase de oposición y otra de concurso.

Funcionarios Interinos

Son quienes, por razones justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados para desempeñar de forma temporal funciones de funcionarios de carrera. La selección de funcionarios interinos debe realizarse mediante procedimientos ágiles.

Personal Laboral

En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, para determinar qué puestos de trabajo pueden ser desempeñados por personal laboral. Los sistemas para seleccionar al personal laboral fijo son: oposición, concurso-oposición, concurso.

Personal Eventual

En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial.

Principios de Actuación de los Empleados Públicos

Austeridad, accesibilidad, eficacia.

Principios Éticos y de Conducta

Abstenerse de participar en asuntos en los que tengan interés personal, tratar con atención y respeto a los ciudadanos, compañeros, superiores.

Acceso y Estructura del Empleo Público

La administración pública organiza a su personal según las necesidades del servicio, a través de las relaciones de puestos de trabajo, que sirven para identificar y clasificar a los trabajadores indicando su denominación, el grupo, su sistema de provisión y las retribuciones complementarias que le corresponden. GRUPOS: A1, A2, C1, C2.

Acceso al Empleo Público

Todos los ciudadanos tenemos derecho al acceso al empleo público, bajo los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Principios del Proceso Selectivo

Publicidad de las convocatorias y de sus bases, transparencia, agilidad de los procesos de selección, independencia en la actuación de los órganos de selección.

Grupo de Clasificación Profesional

• Grupo A:

  • Subgrupo A1: Título universitario de grado.
  • Subgrupo A2: Estará en función del nivel de responsabilidad, de las funciones que se van a desempeñar.

• Grupo B: Título técnico superior.

• Grupo C:

  • Subgrupo C1: Título de bachiller o técnico.
  • Subgrupo C2: Titulación ESO.

Los Fedatarios Públicos

Son las personas encargadas de dar veracidad y fe a hechos, actos o negocios jurídicos. Se incluyen los notarios, los registradores de la propiedad y mercantiles, los secretarios judiciales y los funcionarios públicos.