Recursos Humanos: Optimización y Desarrollo del Personal
Gestión de Recursos Humanos: Claves para el Éxito Empresarial
Formación de Recursos Humanos
La formación del trabajador permite que el personal de la empresa se adapte a los cambios que se producen en la sociedad, así como a los avances tecnológicos. La empresa ha de facilitar la formación necesaria para la correcta ejecución de las tareas, en función de los objetivos y planes. La formación de las personas no termina en el terreno laboral; la empresa con personal formado se adapta mejor a los cambios y, por lo tanto, obtiene mejores resultados. La formación puede ser dentro de la misma empresa si es grande.
Una buena formación del personal de la empresa implica un coste.
Una de las nuevas formas de formación es la educación electrónica. Se puede definir como la entrega de material educativo por cualquier medio electrónico: Internet, audio, vídeo, etc.
Ventajas e inconvenientes: tiempo, coste, comodidad / lentitud, abandonos, falta de hábito.
Administración de Personal
Función que consiste en los trámites jurídico-administrativos del personal de la empresa.
- Selección de contratos
- Tramitación de nóminas y seguros sociales
- Control de derechos y deberes de los trabajadores: vacaciones, permisos...
Relaciones Laborales
Actividades que relacionan las empresas con los trabajadores a través de sus representantes, delegados o comités.
Tienen como función la gestión de las condiciones colectivas de trabajo, así como los convenios colectivos o posibles conflictos de trabajo.
Salud Laboral
Tiene por objetivo la mejora de las condiciones de trabajo para aumentar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. Debe considerar una serie de actuaciones:
- Empresarios: Han de prevenir riesgos y evitarlos, ya que son los responsables de la normativa de higiene y seguridad en la empresa.
- Trabajadores: Tienen que mirar por su seguridad y salud, utilizando adecuadamente las máquinas y herramientas, y si ven algún error, comunicarlo a su superior.
- Fabricantes, importadores: Deberán informar correctamente sobre sus productos, para que se utilicen correctamente.
- Administraciones públicas: El Ministerio de Trabajo desarrolla un conjunto de actuaciones para evitar los accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Control de Personal
El departamento de Recursos Humanos controla las actividades que se realizan y los resultados para mejorar los posibles errores. El control cuenta la asistencia de los trabajadores, las horas extraordinarias, las relaciones laborales, la formación, etc.
Igualdad ante la Ley
Según la Constitución Española, los ciudadanos son iguales ante la ley, por lo tanto, no se admite ningún tipo de discriminación por razón de nacimiento, sexo, raza o religión.
El reconocimiento de la igualdad en el trabajo es fundamental, ya que es donde se manifiesta más alarmantemente, pero la igualdad en el trabajo es insuficiente, ya que todavía existen desigualdades como:
- Discriminación salarial
- Discriminaciones en las pensiones
- La mayor tasa de desempleo femenino
- La falta de personal femenino en política o economía
- Discriminación genérica: personas inmigrantes, con discapacidades, jóvenes, personas mayores, etc.
Recientemente se ha promulgado la Ley de Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres de 2007, que garantiza a las mujeres, como colectivo desfavorecido, más igualdad laboral, política y familiar. Para hacer efectivo el concepto de igualdad:
- Reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares.
- Igualdad de trato, se aplicará independientemente de la nacionalidad.
- Cambiar las desventajas que tienen las mujeres, que a veces son comportamientos verbales o físicos, por culpa de un embarazo, por ejemplo.
- Se fijan normas que permitan la paridad entre sexos en las instituciones de la sociedad.
- Presencia equilibrada de mujeres y hombres en el consejo de la empresa.
Pilar básico es el principio de igualdad: se harán programas de igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo para eliminar los obstáculos que todavía impiden la igualdad. Y habrá una política laboral para la diversidad.