Recursos de casación y revisión y honorarios de abogados en procesos laborales de Costa Rica

Casación

Este recurso procede ante el órgano de casación contra la sentencia del proceso ordinario y también, a excepción de que la norma estipule lo contrario, contra los demás pronunciamientos con autoridad de cosa juzgada material, siempre que ese pronunciamiento, por razones procesales y sustantivas, se dicte inestimable, o en otro caso, una cuantía determinada exclusivamente por el valor de las pretensiones no accesorias.

Este recurso debe ser presentado en un plazo de tres días a partir de su notificación. Con respecto a los motivos de admisibilidad, dependerán según sea por razones procesales o por el fondo, e incluso en interés del ordenamiento jurídico, lo cual encontramos en los artículos 587, 588 y 600 del Código de Trabajo.

Revisión

Las causales de un recurso de revisión son las mismas establecidas por el Código Procesal Civil, solo que se sujetará la tramitación y audiencia acorde a la materia laboral.

Honorarios del Abogado

Se entiende por honorarios aquella cantidad de dinero que se debe cancelar a una persona específica, en retribución a alguna actividad realizada.

En Costa Rica, la normativa tal como el nuevo Código Procesal Civil y el Código de Trabajo establecen los honorarios para el letrado en derecho que las partes demandadas de un proceso laboral deban rendirle por el patrocinio del proceso. Es conocido como el contrato de "cuota litis".

El Código de Trabajo en el artículo 564 indica que, efectivamente, cada parte deberá pagar a sus abogados lo correspondiente al trámite que ellos hicieron, esto lo harán de acuerdo a la normativa que regula los honorarios de los mismos. En el caso de la parte trabajadora, esta pagará únicamente a su abogado el 25% del monto adquirido en el proceso, esto es únicamente en caso al funcionario y no a la parte que represente al patrono del mismo.

Ultra Petita y Extra Petita

Ultra petita significa cuando el juez de trabajo otorga más de lo que la parte solicitó en sus pretensiones y extra petita cuando el mismo otorga algo que no se pidió. Ahora, en la nueva normativa, se da potestad a los jueces de otorgar lo que corresponde. Según el artículo 432, son pago de vacaciones, aguinaldo, días feriados y remuneración salarial, incluidos en ambos supuestos.