Cómo Redactar una Carta de Presentación y un Currículum Vitae Eficaz: Estructura, Consejos y Ejemplos
1. Carta de presentación
La carta de presentación se envía junto con el currículum. Una carta bien realizada puede fortalecer el currículum, mientras que una mal realizada es segura que lo perjudica.
Estructura
- 1.º párrafo: se concreta la razón por la que se escribe, indicando el puesto de trabajo o trabajo que se desea conseguir.
- 2.º párrafo: se hace referencia al currículum que se adjunta, resaltando los puntos fuertes (formación, competencias, experiencias, logros) relacionados con el puesto solicitado.
- 3.º párrafo: se indica cómo, dónde y cuándo es posible establecer contacto para acordar la entrevista.
Despedida
Se evitarán las fórmulas demasiado formales, pero también las demasiado coloquiales.
Anexo
Se citan los documentos que acompañan a la carta.
Aspectos para realizar la carta
- Debe estar dirigida a una persona concreta. Si no se conoce su destinatario, irá dirigida al director de Recursos Humanos o al departamento de selección de personal.
- El tipo de letra a usar debe ser clásico.
- No hay que exagerar, dar peña ni poner cosas que no beneficien.
- Se especificará claramente el puesto que se solicita, ya que en el departamento de selección pueden estar indecisos sobre el destino de la solicitud.
- El tratamiento debe ser respetuoso.
- Pueden incluirse referencias e informes.
2. Currículum Vitae
El currículum vitae es un documento que refleja los estudios y los méritos personales y profesionales de una persona, con el objetivo de conseguir un empleo, presentar un proyecto, solicitar becas, subvenciones, etc.
Estructura del currículum
- Datos personales: como mínimo, apellidos y nombre, DNI, fecha de nacimiento, domicilio, correo electrónico y teléfono.
- Formación académica: titulaciones oficiales, públicas o privadas, y el centro en que se otorgan, así como las fechas de inicio y finalización de los estudios.
- Formación especializada y complementaria: cursos de formación y especialización relacionados con el trabajo. Se indican las horas o créditos del curso, el centro impartidor y la fecha de realización.
- Idiomas: se indica el grado de conocimiento del idioma: comprensión de textos escritos, conversación, redacción y traducción de textos.
- Experiencia laboral: se indica el nombre y actividad de la empresa, el puesto desempeñado y la fecha de comienzo y finalización del trabajo. Se incluyen también prácticas y trabajos voluntarios relacionados.
- Otros datos de interés: todos los datos que no puedan incluirse en los apartados anteriores y que puedan aportar información, como el carné de conducir o la disponibilidad horaria.
3. Currículum manuscrito
En algunos casos se pide así, para ver los rasgos grafológicos que indican una personalidad adecuada al puesto.
Se tendrá en cuenta:
- Un acabado similar al de la pluma estilográfica.
- Se respetan los márgenes.
- La presentación será impecable.
4. Currículum digital
Es una grabación en vídeo digital de 2 o 3 minutos en la que el aspirante da a conocer su formación y trayectoria profesional.
Recomendaciones para realizar el vídeo:
- Buena calidad de imagen.
- Vestir como en una entrevista de trabajo.
- Realizar una introducción.
- Ser natural.
- Ser breve, ya que lo que se busca es empleo.
- Acompañarlo con un currículum escrito.