La Reforma Laboral de 2012: Impacto en Negociación Colectiva y Costes de Despido
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,7 KB
Efectos de la Negociación Colectiva
- Escasa flexibilidad interna: los convenios no se adaptan a las condiciones económicas y tecnológicas de las empresas.
- Elevada inercia salarial: cláusulas de salvaguarda (indiciación salarial a la inflación pasada) generan rigidez salarial.
- Inexistencia de una relación salarios/productividad.
- Dificulta una "devaluación interna" como vía de ajuste macroeconómico.
- Favorece la discriminación: no se tienen en cuenta los intereses de todos los trabajadores (indefinidos, temporales, parados) ni tampoco de todas las empresas.
Reforma de 2012: Cambios en las Principales Áreas del Mercado Laboral
La reforma de 2012 introdujo cambios en las principales áreas de la política de mercado laboral:
Protección a los Trabajadores y Dualidad
- Costes de despido: CAMBIOS IMPORTANTES (reducción).
- Prestaciones por desempleo (políticas pasivas): escasos cambios.
Negociación Colectiva
- Negociación de los convenios y aplicabilidad: CAMBIOS IMPORTANTES.
Políticas Activas
- Los cambios son limitados.
Mecanismos de Intermediación
- Igualmente, escasos cambios.
Reforma de 2012: Reducción de los Costes de Despido
En el área de Protección a los Trabajadores y Dualidad, la reforma de 2012 introdujo una REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE DESPIDO. Estos son los PRINCIPALES CAMBIOS:
- Reducción de la indemnización por despido improcedente en contratos indefinidos:
- Indemnización de 33 días/año con un máximo de 2 años (frente a 45 días/año con un máximo de 42 meses).
- Suprime el despido exprés introducido por la reforma de 2002.
- Elimina el requisito de autorización administrativa (por la autoridad laboral) en despidos colectivos (EREs).
- En EREs de suspensión o reducción por causas objetivas, se flexibiliza el porcentaje de la jornada que se permite reducir.
- Facilita el uso del despido por causas económicas.
- Definición de causas económicas: reducción en ventas/ingresos durante 3 trimestres consecutivos. Indemnización de 20 días/año, máximo 24 meses.
- En la práctica, existe incertidumbre en su aplicación (en muchos casos, tendrá que decidir un juez).
- Nuevo contrato indefinido para emprendedores (autónomos y PYMEs < 50 empleados) sin indemnización por despido el primer año.
- Con una permanencia mínima de tres años.