Reformas Laborales en España: Hitos y Consecuencias en el Empleo (2006-2012)

Escrito el 15 de Agosto de 2025 en español con un tamaño de 3,51 KB

Reforma Laboral de 2006

El objetivo principal fue disminuir la temporalidad e impulsar la contratación indefinida.
Se extendió el uso del contrato de fomento de la contratación indefinida para la conversión de contratos temporales en indefinidos.
Nueva política de bonificaciones a la contratación indefinida:
- Se sustituyó la bonificación proporcional de cuotas de la Seguridad Social por una bonificación a tanto alzado.
- Plan extraordinario de conversión de contratos temporales en indefinidos.
- Ampliación del periodo de bonificación de 2 a 4 años.
Reducción de las cotizaciones empresariales por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Se establecieron límites en el encadenamiento de la contratación temporal.
El impacto de esta reforma se agotó rápidamente.

El objetivo principal fue combatir la destrucción de empleo y reducir la excesiva rotación laboral.
Reducir la brecha en las indemnizaciones por despido entre los contratos indefinidos y los temporales:
- Aumento de las indemnizaciones de los contratos temporales.
- Disminución de las indemnizaciones por despidos de trabajadores con contratos indefinidos:
  - Se redujo la indemnización de los nuevos contratos indefinidos.
  - Se rebajaron las indemnizaciones por despido efectivo de todos los contratos indefinidos.
  - Se subvencionó parte de la indemnización de los despidos objetivos.
Se estableció un límite temporal máximo en los contratos por obra o servicio determinado.
Modificación de la política de bonificaciones a la contratación indefinida.
Se dio entrada a las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro para colaborar con los servicios públicos de empleo.

Introdujo cambios importantes en materia de protección al empleo, dirigidos a reducir la indemnización por despido:
- Se facilitó el uso del despido por causas económicas.
- Se redujo la indemnización por despido improcedente.
- Se eliminó la necesidad de autorización administrativa en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).
Reducción en las prestaciones por desempleo.
Introdujo cambios significativos en la negociación colectiva:
- Primacía de los convenios de empresa.
- Límite de un año en la ultraactividad.
- Se facilitó el descuelgue del convenio sectorial o provincial por causa económica.
- Se contempló la posibilidad de modificación unilateral de las condiciones de trabajo que superaran lo acordado en convenio.

Disminución del número de convenios registrados y de trabajadores afectados, debido al fuerte descenso de las revisiones de convenios registrados.
Aumento de los convenios firmados, fundamentalmente los de empresa y grupos de empresas.
Moderación en los incrementos salariales pactados en convenio:
- Aplicación de los criterios recogidos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (II AENC).
- Más de un tercio de los trabajadores cubiertos por convenios registrados hasta marzo de 2014 estuvieron afectados por pactos de congelación retributiva.
- En términos reales, en 2013 hubo una nueva pérdida de poder adquisitivo.
Aumento de la conflictividad laboral.

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