Régimen de Derechos Sociales y Laborales: Aplicación del Artículo 14 bis en Argentina
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Fundamentos y Alcance de los Derechos Sociales de Segunda Generación
Clasificación de los Derechos Sociales Fundamentales
Los grupos que comprenden los derechos sociales son esenciales para el desarrollo humano integral. Estos se clasifican en:
Derecho al Trabajo y Condiciones Laborales Dignas
Implica trabajar en condiciones de empleo justas y equitativas, gozar de una jornada laboral limitada, formar sindicatos y afiliarse a ellos, e imponer medidas de fuerza (como las huelgas) y ser beneficiarios de subsidios por desempleo.
La precarización de las condiciones laborales consiste en trabajar en circunstancias poco dignas.
Derecho a la Salud
Implica disfrutar de salud física y mental.
Derecho a la Vivienda
Se refiere al acceso a una vivienda digna. Esta se define como aquella construida con materiales apropiados y que cuenta con los servicios básicos.
Derecho a la Alimentación
Se refiere a la posibilidad de acceder a una alimentación adecuada que permita un desarrollo íntegro (no solo depende de la disponibilidad, sino también de la distribución).
Derecho a la Educación y la Cultura
Exige que los Estados sostengan una enseñanza primaria gratuita y obligatoria, y que la educación sea accesible y adecuada al individuo.
Marco Normativo en Argentina: El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional
Los derechos económicos y sociales de la segunda generación en la República Argentina se enuncian en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Este reconoce los derechos de los trabajadores, los derechos sindicales y los derechos vinculados a la seguridad social.
Detalle de los Derechos Reconocidos por el Artículo 14 bis
1. Derechos de los Trabajadores
El Estado debe garantizar:
- Condiciones dignas y equitativas de trabajo.
- Una jornada laboral limitada, y descanso y vacaciones pagas.
- Retribución justa, un salario mínimo, vital y móvil.
- Igual remuneración por igual tarea.
2. Derechos Sindicales
Los gremios pueden concertar convenios colectivos de trabajo para acordar las condiciones laborales, los derechos y las obligaciones de los empleados y los empleadores. Si hay un conflicto laboral, se puede recurrir a la conciliación y al arbitraje.
Mecanismos de Resolución de Conflictos
- Conciliación: Es un acuerdo entre las partes con la mediación del gobierno.
- Arbitraje: Es el gobierno el que resuelve el conflicto entre las partes.
3. Derechos Vinculados a la Seguridad Social
Comprenden el seguro social obligatorio. También incluyen la protección integral de la familia y la compensación económica familiar.
4. Derecho a la Vivienda y a la Salud
El texto constitucional también aborda:
- Derecho a la Vivienda: El acceso a una vivienda digna.
- Derecho a la Salud: El Estado argentino tiene la obligación de garantizar la prevención y el tratamiento de las enfermedades, y crear condiciones que aseguren a todos asistencia y servicios médicos en caso de enfermedad.
Los grupos que comprenden los derechos sociales son fundamentales para la ciudadanía.