Régimen Jurídico de la Excedencia Laboral y la Estructura de la Seguridad Social en España

Régimen de Excedencias: Modos de Suspensión del Contrato

La excedencia es un modo de suspensión del contrato de trabajo que conlleva diferentes derechos y obligaciones según su naturaleza:

• Excedencia Forzosa

  Otorga el derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia (en total). Se aplica a todos aquellos que han sido nombrados para un cargo público representativo.

• Excedencia Voluntaria

  Confiere el derecho de reingreso preferente en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

• Excedencia por Cuidado de Familiares

  Incluye la excedencia por cuidado de hijos, la cual no puede ser superior a 3 años por cada hijo.

Concepto y Ámbito de Aplicación de la Seguridad Social

La Seguridad Social garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación —bien por realizar una actividad profesional, bien por tener los requisitos necesarios para la modalidad no contributiva—, así como a los familiares o asimilados a su cargo, la protección de las contingencias y situaciones que define.

El sistema opera bajo dos modalidades:

• Contributiva: Basada en la contribución de contingencia.
• Asistencial: Basada en la modalidad no contributiva.

Sujetos Incluidos en el Campo de Aplicación

Están incluidos todos los españoles y extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, que ejerzan su actividad en territorio nacional, y que estén incluidos en alguno de los siguientes apartados:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores por cuenta propia (autónomos).
• Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
• Estudiantes.
• Funcionarios públicos, civiles o militares.

Estructura del Sistema de Seguridad Social

Régimen General

Sujetos Incluidos en el Régimen General

• Los trabajadores españoles por cuenta ajena.
• Los trabajadores españoles no residentes en España en determinados supuestos (funcionarios, empleados de organismos internacionales, etc.).
• El personal de la Administración Local.
• Los extranjeros con permiso de residencia y trabajo que trabajen por cuenta ajena en España, salvo los ciudadanos de países comunitarios, que no necesitan permiso de trabajo.

Sujetos Excluidos del Régimen General

• Los trabajadores pertenecientes a alguno de los regímenes especiales.
• Las personas que realicen trabajos ocasionales por buena fe, benevolencia, amistad o vecindad.
• El cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes del empresario por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado, cuando convivan con el empresario y estén a su cargo, salvo prueba en contrario de su condición de asalariados.