Régimen Jurídico de la Movilidad, Excedencias y Extinción del Contrato Laboral

Modificaciones y Suspensión del Contrato de Trabajo

Movilidad Laboral

Definición de Movilidad Funcional

El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que vaya desempeñando el trabajador de manera habitual, dentro de los límites establecidos por la ley.

Definición de Movilidad Geográfica

El traslado del trabajador de forma definitiva o el desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad que implique un cambio de residencia.

Opciones del Trabajador ante un Traslado Individual

Ante un traslado individual que implique cambio de residencia, el trabajador puede tomar las siguientes decisiones:

• Aceptar el traslado.
• Extinguir el contrato (con derecho a indemnización).
• Acudir al Juzgado de lo Social para impugnar la decisión empresarial.

Modificaciones Sustanciales del Contrato (MSC)

Elementos Considerados MSC

Se consideran modificaciones sustanciales del contrato de trabajo las que afectan a los siguientes elementos:

• Jornada de trabajo.
• Horario.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional ordinaria.

Nota: Ante una MSC, el trabajador puede optar por extinguir el contrato en los supuestos y con las condiciones legalmente establecidas.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Concepto de Suspensión

Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el vínculo contractual entre la empresa y el trabajador.

Excedencias y Reserva del Puesto de Trabajo

Características de la Excedencia Voluntaria

• Para poder solicitarla se necesita una antigüedad de al menos un año en la empresa.
• Se puede solicitar de nuevo si han transcurrido al menos cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
• No se conserva la antigüedad durante el periodo de excedencia.
• No reserva el puesto de trabajo, solo otorga un derecho preferente al reingreso si existe vacante.

La Reserva del Puesto de Trabajo en las Diferentes Excedencias

La reserva del puesto de trabajo varía según la modalidad de excedencia:

• Excedencia Voluntaria: No reserva el puesto de trabajo.
• Excedencia Forzosa: Sí tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.
• Excedencia por Cuidado de un Hijo: Reserva el puesto de trabajo durante el primer año. Pasado ese año, reserva un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• Excedencia por Cuidado de Familiares: Reserva el puesto de trabajo durante un máximo de dos años.

Extinción del Contrato de Trabajo

Definición y Causas

Definición de Extinción

Es la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.

Causas de Extinción de un Contrato de Trabajo

Las causas de extinción se clasifican en cuatro grandes grupos:

1. Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador (mutuo acuerdo).
2. Por voluntad del trabajador (dimisión, abandono, resolución por incumplimiento empresarial).
3. Por voluntad del empresario (despido disciplinario, despido objetivo).
4. Otras causas externas que afectan a las partes (muerte, incapacidad, jubilación).

El Finiquito: Componentes y Cálculo

Conceptos que Influyen en el Finiquito

El finiquito es el documento de liquidación de cuentas que incluye los siguientes conceptos:

• Días trabajados del mes en curso.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias no cobradas (si no están prorrateadas).
• Vacaciones generadas y no disfrutadas.
• Indemnización, en su caso (si la causa de extinción lo requiere).
• En caso de incumplimiento del plazo de preaviso, el importe correspondiente a los días no preavisados (ya sea a favor o en contra del trabajador).