Régimen Jurídico del Empleo Público: Conceptos Clave y Tipología de Funcionarios
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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Conceptos Fundamentales del Empleo Público y la Función Pública
A continuación, se presentan 19 cuestiones clave sobre el régimen jurídico y las características del personal al servicio de las Administraciones Públicas (AA.PP.), incluyendo la clasificación, el acceso y los principios rectores.
Clasificación y Tipología del Personal Público
- Son empleados públicos:
- a) Quienes desempeñan funciones en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales, estén o no retribuidas.
- El personal laboral al servicio de las AA.PP. (Administraciones Públicas):
- b) Tiene una relación regulada por el Derecho Laboral.
- Los funcionarios de carrera:
- a) Tienen una relación regulada por el Derecho Administrativo.
- Los funcionarios de carrera tienen una relación de carácter:
- b) Permanente.
- Un funcionario de carrera del grupo B, para acceder a ese puesto de trabajo deberá tener al menos una titulación de:
- c) Técnico Superior.
- Los funcionarios que son nombrados por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia… se denominan:
- d) Funcionarios interinos.
- Un funcionario del grupo B tendrá una categoría profesional respecto a otro del grupo C:
- a) Superior.
- Quienes estando al servicio de las AA.PP. formalizan su relación con estas a través de un contrato laboral… se denominan:
- d) Personal laboral.
- El personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente… se denomina:
- a) Personal eventual.
- Son características del personal eventual:
- d) Todas son correctas.
- El personal directivo profesional podrá estar sujeto a evaluación…:
- b) Verdadero.
Acceso, Principios y Promoción en la Función Pública
- Los procesos selectivos de acceso a la función pública:
- a) Tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia.
- Existen varios tipos de acceso a la función pública:
- a) Oposición libre y concurso-oposición.
- Son principios que rigen el acceso a la función pública:
- a) Igualdad, mérito, transparencia y eficacia.
- El sistema de oposición consiste:
- b) En realizar una o varias pruebas para determinar los conocimientos y la capacidad de los aspirantes.
- El sistema de concurso de méritos consiste:
- c) En acreditar por parte de los aspirantes sus méritos de experiencia profesional, formación y títulos.
- El sistema de concurso-oposición consiste:
- d) B y C son ciertas.
- El ascenso de un funcionario a otro cuerpo o escala del Subgrupo superior se denomina:
- b) Promoción interna.
- En cuanto a las personas con discapacidad:
- a) La normativa prevé que se reserve un 7% de las plazas…