Régimen Laboral Español: Movilidad, Excedencias y Liquidación de Contrato

Movilidad Funcional y sus Implicaciones Laborales

Características de la Movilidad Funcional

La empresa no podrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Contra la negativa de la empresa a conceder el ascenso por realización de funciones superiores, y previo informe del Comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social.

Movilidad Geográfica: Traslados y Desplazamientos

¿En qué consiste la Movilidad Geográfica?

Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad, que implique para el trabajador un cambio de residencia.

Modalidades de Excedencia Laboral

Tipos y Características de la Excedencia

Excedencia Voluntaria

• Motivación: Necesidad del trabajador (voluntaria).
• Duración: Desde cuatro meses hasta cinco años.
• Requisito de antigüedad: Requiere un año de antigüedad para poder solicitarla.
• Cómputo de antigüedad: No computa a efectos de antigüedad.
• Reserva del puesto: No hay reserva del puesto de trabajo, pero sí existe derecho preferente a la incorporación.
• Derecho preferente: No hay reserva del puesto de trabajo, pero sí existe derecho preferente a la incorporación.
• Reejercicio: Podrá volver a ser ejercida transcurridos cuatro años desde la anterior excedencia.

Excedencia Forzosa

• Motivación: Elección para cargo público representativo, cuyo desempeño imposibilite la asistencia al trabajo.
• Duración: Durante el ejercicio del cargo público.
• Cómputo de antigüedad: Computa a efectos de antigüedad.
• Reserva del puesto: Hay reserva del puesto de trabajo.

Excedencia por Cuidado de Hijos

• Motivación: Nacimiento, adopción y acogimiento de un hijo.
• Duración: Tres años desde el nacimiento, la adopción o el acogimiento.
• Cómputo de antigüedad: Computa a efectos de antigüedad.
• Reserva del puesto:
  • Primer año: Reserva del puesto de trabajo.
  • Segundo y tercer año: No hay reserva del puesto de trabajo, pero sí derecho preferente a la reserva de un puesto del mismo grupo profesional.

Excedencia por Cuidado de un Familiar

1. Motivación: Familiar hasta segundo grado por afinidad o consanguinidad, que no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retributiva.
2. Duración: Hasta dos años.
3. Cómputo de antigüedad: Computa a efectos de antigüedad.
4. Reserva del puesto:
   • Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo.
   • Durante el segundo, el trabajador tiene derecho a la reserva de un puesto del mismo grupo profesional.

El Finiquito: Definición y Propósito

¿Qué es el Finiquito?

Es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral, cualquiera que sea el motivo de extinción. Mediante el mismo, se le abonan al trabajador las cantidades devengadas que le correspondan, quedando con ello saldadas las obligaciones entre empresario y trabajador.