Régimen Laboral y Seguridad Social: Despido Disciplinario, Incapacidad y Derechos Sindicales

Extinción de la Relación Laboral por Causas Disciplinarias

Son causas justificadas de despido disciplinario:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajador normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, de religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

La Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en el territorio.

Modalidad No Contributiva

Incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.

Incapacidad Permanente

Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Grados de Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

Produce al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento de su profesión habitual, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma. Compensación: 24 mensualidades de la base reguladora.

Incapacidad Permanente Total (IPT)

Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otras distintas. Compensación: 55% de la base reguladora.

Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)

Impide al trabajador el ejercicio de toda profesión u oficio. Compensación: 100% de la base reguladora.

Gran Invalidez (GI)

Situación en la que se halla un trabajador afectado por incapacidad absoluta que necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida. Compensación: 100% de la base reguladora, incrementada con un complemento que no podrá ser inferior al 45% de la pensión.

Los Sindicatos

Un sindicato se define como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Funciones de los Sindicatos

• Representan institucionalmente a los trabajadores ante las administraciones públicas.
• Participan en la negociación colectiva.
• Participan en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
• Promueven elecciones para delegados de personal y comités de empresa.

La Huelga

Es la suspensión colectiva y pactada en la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores a través del procedimiento legal establecido.

Tipos de Huelga

Huelgas Legales

Son aquellas que cumplen con todos los requisitos legalmente establecidos relativos a la convocatoria y ejercicio de la misma.

Huelgas Ilegales

Se consideran ilegales las huelgas políticas, las que tienen motivos políticos o cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados, y las de solidaridad (salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes las promuevan o sostengan).