Régimen Legal de Contratos Laborales: Formativos, Temporales y a Tiempo Parcial

Contratos Temporales Formativos

Contrato en Prácticas

Dirigido a jóvenes que han terminado la FP o la universidad, y que hayan obtenido el título en los 5 años anteriores.

• Salario: 60% (1er año) y 75% (2º año) del salario fijado por convenio para ese puesto. Nunca inferior al SMI para la jornada completa.
• Duración: Mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
• Prórrogas: Posibilidad de dos prórrogas de 6 meses.
• Jornada: Tiempo parcial o jornada completa.
• Periodo de Prueba: Grado Medio (1 año), Grado Superior (2 años).

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Para jóvenes sin estudios académicos que necesiten la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar el trabajo. Deben ser mayores de 16 años y menores de 25.

• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años.
• Prórrogas: También hay prórrogas de 2 periodos de 6 meses.
• Formación: Mínimo el 25% de la jornada es formación teórica.
• Prestaciones: Derecho a todas las prestaciones de la Seguridad Social, incluida la prestación por desempleo.
• Modalidad: También existe el tiempo parcial con vinculación.

Contratos Temporales de Duración Determinada

Contrato por Obra o Servicio Determinado

Realización de una obra o servicio dentro de la actividad de la empresa con una duración limitada pero incierta.

• Duración: Depende de la duración de la obra o servicio, con un máximo de 3 años, ampliable 12 meses más.
• Indemnización: Recibirá una indemnización de 9 días de salario por año trabajado.
• Formalización: Contrato realizado por escrito.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Atiende los incrementos de la actividad empresarial (aumento de pedidos, tareas, etc.).

• Duración: Máximo 6 meses. Solo hay una prórroga.
• Indemnización: 9 días por año (hasta 2012) y 12 días por año (hasta 2015).
• Formalización: Por escrito, a tiempo parcial o jornada completa.

Contrato de Interinidad

Sustituir a trabajadores cuyo contrato está suspendido (por enfermedad, embarazo, maternidad, etc.).

• Duración: El tiempo que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato.
• Indemnización: No hay indemnización.
• Formalización: Por escrito.
• Obligación: Reserva del puesto de trabajo a quien sustituye.

Contrato a Tiempo Parcial

Para prestar un servicio durante un número de horas al día inferior a la jornada completa.

• Objetivo: Posibilita el trabajo a más personas.
• Jornada: Es inferior a la jornada completa.
• Horas Complementarias: Se pueden realizar horas complementarias, siempre que estas no superen la jornada completa.
• Salario: El salario es proporcional al tiempo trabajado.