Régimen Legal de Contratos Laborales: Tipos, Duración y Requisitos Esenciales

El Periodo de Prueba en la Contratación Laboral

El periodo de prueba es una fase inicial del contrato de trabajo que debe ser pactada y reflejada explícitamente en el documento contractual.

Requisitos y Duración del Periodo de Prueba

• Pacto: Debe ser pactado en el contrato.
• Duración General: La duración máxima debe estar reflejada en el convenio colectivo aplicable.

Duración Máxima (Si el Convenio no Especifica)

• Técnicos titulados de grado superior: 6 meses.
• Resto de trabajadores: 2 meses.
• Empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses (para el resto de trabajadores, no técnicos titulados).

Duración en Contratos Específicos

• Contratos temporales: Si el contrato es temporal y su duración es inferior a 6 meses, el periodo de prueba durará un mes como máximo.
• Contratos de prácticas: La duración es de un mes para titulaciones de grado medio y dos meses para titulaciones de grado superior.

Clasificación de las Modalidades de Contratos

Las principales modalidades de contratos laborales se clasifican en las siguientes categorías:

• Contratos Formativos:
  • Para la Formación y el Aprendizaje.
  • En Prácticas.
• Contratos Temporales:
  • Por Obra o Servicio Determinado.
  • Eventual por Circunstancias de la Producción.
  • De Interinidad.
  • De Primer Empleo Joven.
• Contratos a Tiempo Parcial:
  • A Tiempo Parcial Común.
  • De Relevo.
  • Fijos Discontinuos.
• Contratos Indefinidos:
  • Indefinido Ordinario.
  • Indefinido de Apoyo a Emprendedores.

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos

• Edad: Entre 16 y 25 años.
• Titulación: No debe poseer titulación de Formación Profesional (FP) o certificado de profesionalidad relacionado con el puesto.
• Experiencia previa: No puede haber trabajado antes en el mismo puesto de la empresa por un periodo superior a 12 meses.

Duración y Formación

• Duración: Mínima de un año y máxima de 3 años. Se puede modificar la duración, siempre que sea superior a 6 meses y menor de 3 años.
• Periodo de Formación:
  • Primer año: 75% trabajo efectivo y 25% formación teórica.
  • Segundo y tercer año: 85% trabajo efectivo y 15% formación teórica.

Contrato en Prácticas

Requisitos

• Titulación: Poseer un título de FP o universitario.
• Plazo: Realizar el contrato en los 5 años siguientes a la terminación de los estudios (o 7 años si es trabajador con discapacidad).
• Edad: Menor de 30 años (este límite no aplica si el contrato se realiza dentro del plazo de 5 años tras la finalización de los estudios).

Duración y Retribución

• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.
• Retribución: La pactada en el convenio. Si no hay convenio, se establece un porcentaje del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo puesto o equivalente:
  • Primer año: 60% del salario.
  • Segundo año: 75% del salario.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

Objeto y Duración

• Objeto: Realizar una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia. El tiempo es limitado, pero incierto en su finalización.
• Duración: Cuando finalice la obra o servicio. La duración máxima legal es de 3 años, ampliable 12 meses por convenio colectivo.
• Preaviso: Se debe preavisar el fin de la obra con 15 días de antelación si la duración supera el año.

Indemnización

Al finalizar la obra, el trabajador percibe una indemnización equivalente a un día de salario por cada mes trabajado.

Contrato de Relevo y de Jubilación Parcial

Esta modalidad supone la existencia de un contrato de jubilación parcial (para el trabajador que se jubila) y un contrato de relevo (para el nuevo trabajador).

Jubilación Parcial

• Objeto: El trabajador pasa de un contrato a tiempo completo a uno parcial y comienza a cobrar una jubilación a tiempo parcial. Su contrato pasa a denominarse jubilación parcial.
• Reducción de Jornada: El trabajador que se jubila reduce su jornada entre un 25% y un 50%, pudiendo llegar hasta un 75% si el contrato de relevo es indefinido y a jornada completa.
• Edad de Acceso: La edad para acceder a la jubilación parcial es desde los 61 años (sujeta a los requisitos de cotización vigentes).

Contrato de Relevo

• Objeto: Contratar un trabajador para darle el relevo al que se jubila parcialmente.
• Jornada: El nuevo trabajador es contratado a tiempo parcial por la jornada que reduce el trabajador que se jubila, aunque cabe la posibilidad de contratarlo a jornada completa.
• Duración: La duración del contrato es, como mínimo, hasta que el trabajador relevado alcance la edad de jubilación ordinaria.

Indemnización al Finalizar el Contrato de Relevo

• Al finalizar el contrato temporal, el trabajador percibe una indemnización de 12 días por año trabajado (similar a la de los contratos por obra o eventuales).
• Si el contrato de relevo se convierte en indefinido, el trabajador no percibirá dicha indemnización por finalización.