Régimen Legal y Procedimientos Administrativos de Contratación Laboral en España

Contrato de Relevo: Características y Requisitos

El contrato de relevo es una figura esencial para la gestión de la jubilación parcial en la empresa. A continuación, se detallan sus aspectos fundamentales:

Finalidad

Emplear a una persona en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir parcialmente a alguien de la empresa que accede a la **pensión de jubilación parcial**.

Duración

Puede ser **indefinida** o por el tiempo que falte a quien sustituye para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.

Requisitos

La persona parcialmente jubilada debe cumplir los siguientes requisitos:

• Haber cumplido **61 años** (o la edad legalmente establecida).
• Una **antigüedad de 6 años** en la empresa.
• Periodo de **cotización de 33 años**.

Jornada

Puede ser **completa** o a **tiempo parcial**.

Indemnización

La indemnización establecida es de **12 días de salario por año** de servicio.

Contrato de Puesta a Disposición (ETT): Supuestos de Utilización

A continuación, se detallan las situaciones en las que se puede formalizar un contrato de puesta a disposición a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT):

• Para la realización de una **obra o servicio determinado** cuya ejecución sea, en principio, de duración incierta.
• Atender las exigencias circunstanciales del mercado, la **acumulación de tareas** o el **exceso de pedidos**.
• Sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a **reserva de puesto de trabajo**.
• Cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de **selección o promoción** de personal.
• **Formación y aprendizaje** del personal contratado para ser puesto a disposición de las empresas usuarias.

Procedimientos Administrativos de Contratación

Documentación Requerida para la Contratación

Para formalizar la relación laboral, es necesaria la siguiente documentación:

• Fotocopia del **NIF** (Número de Identificación Fiscal).
• Fotocopia de la **Afiliación a la Seguridad Social**.
• **Títulos académicos** necesarios para el desempeño del puesto de trabajo.
• Datos personales para la retención del **IRPF** (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).
• **Datos bancarios**, si el cobro se realiza mediante transferencia bancaria.

Comunicación y Alta del Contrato

El empresario deberá comunicar el contrato al **SEPE** (Servicio Público de Empleo Estatal) en un plazo de **10 días hábiles**. También deberá presentar una **copia básica**.

Es obligatorio que el empresario dé de **alta** al trabajador en la **Seguridad Social** y lo afilie *antes* de iniciar la relación laboral.

Utilidad del Servicio WEB CONTRATA

El servicio WEB CONTRATA se utiliza para comunicar a los servicios públicos de empleo los siguientes datos:

• Datos de contratos.
• Las copias básicas.
• Las prórrogas.
• Los llamamientos de personal **fijo discontinuo**.
• Los pactos de **horas complementarias**.
• Las modificaciones que se produzcan posteriormente.

Medios de Comunicación de la Contratación

La comunicación de la contratación puede realizarse por dos vías principales:

• En cualquier **oficina de empleo** de la comunidad autónoma.
• A través de la aplicación telemática **Contrat@**.

La Copia Básica del Contrato

La copia básica contendrá todos los datos del contrato de trabajo, a excepción de la información que pudiera afectar a la intimidad de la persona. Específicamente, se excluyen:

• El número del **Documento Nacional de Identidad** (DNI) o del **NIE**.
• El domicilio.
• El estado civil.
• Cualquier otro dato que pudiera afectar a la **intimidad de la persona**.