Régimen Legal de la Relación Laboral: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato

Modificación del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se produce cuando el trabajador pasa a desempeñar funciones distintas de las que venía realizando. Puede ser de tres tipos:

• Horizontal
• Vertical (ascendente o descendente)
• Extraordinaria

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica es la que se produce cuando el cambio de centro de trabajo obliga al trabajador a cambiar su residencia. Tanto el desplazamiento como el traslado deben estar justificados por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Tipos de Movilidad Geográfica

• Desplazamiento temporal: Es el cambio temporal de centro de trabajo y residencia.
• Traslado: Es el cambio definitivo o de larga duración de centro de trabajo y residencia.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT)

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es aquella que se refiere a los elementos básicos del trabajo, como la jornada, el horario o los turnos.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo no lo extingue, es decir, no da por terminada la relación de trabajo, ya que esta se reanudará cuando desaparezca la causa que motivó la suspensión.

Causas Comunes de Suspensión

• Incapacidad temporal del trabajador.
• Privación de libertad del trabajador.
• Sanción disciplinaria.
• Cierre legal de la empresa.
• Derecho a huelga.

Suspensiones Relacionadas con la Maternidad y Adopción

Incluye la suspensión por maternidad y paternidad.

Excedencias

La excedencia puede ser:

• Forzosa
• Voluntaria
• Para el cuidado de hijos

Extinción del Contrato de Trabajo

Extinción por Voluntad del Trabajador

Puede ser por dimisión o abandono.

Extinción por Iniciativa del Empresario (Despido)

Despido Disciplinario

Es aquel que tiene su origen en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas típicas:

• Faltas de asistencia.
• Desobediencia.
• Disminución del rendimiento.
• Ofensas físicas o verbales.
• Toxicomanía.
• Acoso.

Despido por Causas Objetivas

Se produce por causas relacionadas con la situación del trabajador o de la empresa:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación.
• Absentismo laboral.
• Eliminación de puestos de trabajo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

El empresario deberá notificarlo con un plazo de 15 días de antelación y una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

El Finiquito

El finiquito es el documento en el que el empresario liquida todas las obligaciones pendientes de pago (salarios, vacaciones no disfrutadas, pagas extra) en el momento de finalizar la relación laboral con el trabajador.

Vía Judicial

Tras la impugnación del despido, la calificación judicial puede ser:

• Procedente
• Improcedente
• Nulo