Régimen Legal de Suspensión y Terminación del Contrato de Trabajo: Faltas, Preaviso e Indemnización

Suspensión e Interrupción del Contrato de Trabajo

¿Qué es la suspensión y terminación de empleo?

En ciertas situaciones, algunos o todos los términos del contrato de trabajo finalizan de manera temporal, llevando a cabo la suspensión o interrupción del contrato de trabajo.

¿Cómo afecta la suspensión a la duración del servicio?

El período en el cual el contrato fue suspendido no se calcula para efectos de antigüedad. Al regreso del empleado a trabajar, cuando sea posible, se requiere prueba de la terminación de la suspensión, tales como el certificado de aprobación de la gestión.

Ausencias Justificadas e Incapacidades

¿Qué ocurre si el empleado se enferma y recibe prestación por enfermedad en los primeros 15 días?

Se produce la interrupción del contrato dentro de esos 15 días. Esto se debe a que la cláusula contractual que requiere que el empleado preste servicios está paralizada, a pesar de que el empleador está obligado a pagar los salarios de ese período.

Hipótesis de ausencia justificada sin perjuicio del salario

La ley contempla casos específicos donde el empleado puede ausentarse sin que esto afecte su salario. Tres ejemplos comunes son:

• Hasta 2 (dos) días consecutivos por fallecimiento de cónyuge, padre, hijo, hermano o persona declarada en su cartera de Trabajo y Seguridad Social que viva bajo su dependencia económica.
• Hasta 3 (tres) días consecutivos a causa de matrimonio.
• Hasta 2 (dos) días consecutivos o no, para el cumplimiento de la lista de votantes, en virtud de la ley respectiva.

¿Cuál es el objetivo de la ley al limitar las faltas?

La ley tiene por objeto garantizar los derechos básicos de los trabajadores para evitar los abusos por parte del empleador y señala en la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo) los casos de hechos que se permitirán.

Terminación del Contrato y Preaviso

¿Qué es la terminación del contrato de trabajo y cuáles son sus modalidades?

Se trata de la finalización de la relación laboral. Las modalidades incluyen:

• Por iniciativa o culpa de una de las partes, o culpa de ambas (mutuo acuerdo y muerte del empleado).
• Por el transcurso del tiempo (contratos a término fijo).
• Por la desaparición de los sujetos (muerte del empleador constituido en empresa individual o extinción de la empresa).

¿Cuándo es obligatorio el preaviso?

El preaviso es obligatorio en la terminación indirecta (Art. 487, § 4) y en los contratos de duración indeterminada (Art. 487 de la CLT). Se aplica plenamente en el despido sin justa causa y en la renuncia.

¿Cuándo no es necesario el preaviso?

No es necesario en los contratos a término fijo y de experiencia, ya que las partes conocían de antemano la fecha de finalización.

¿Qué sucede si no se otorga el preaviso?

Si el empleado omite el preaviso al empleador, este conservará su valor (Art. 487, § 2). Cuando el empleador omite el preaviso, si este aplica, deberá indemnizar al empleado.