Régimen de Permisos, Salarios y Extinción Contractual: Límites y Plazos Legales

I. Permisos y Licencias Retribuidas

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Accidente o enfermedad grave/hospitalización de familiar: 5 días.
• Fallecimiento de familiar: 2 días (ampliable a 4 días si requiere desplazamiento).
• Fuerza Mayor (FM) familiar: 4 días/año (distribuidos en horas).

II. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

Permisos y Reducciones de Jornada

• Permiso Parental: Máximo **8 semanas**. Para cuidado de hijo o menor acogido (mínimo con 1 año) hasta los **8 años**. Requiere aviso previo de **10 días**.
• Cuidado de prematuros o ingreso tras parto: **1 hora/día** de ausencia retribuida, o reducción de jornada de **2 horas/día** (con reducción salarial).
• Lactancia (Cuidado del lactante): Hasta que el menor cumpla **9 meses** (o hasta **12 meses** con reducción salarial). Opciones: **1 hora/día** de ausencia, reducción de **30 minutos/día**, o acumulación (según convenio de empresa). Aviso previo de **15 días**. La **cotización es del 100%**.
• Reducción de jornada por guarda legal: De **1/8** hasta **1/2** de la jornada. Aplicable a: menor de **12 años**, discapacitado sin actividad retribuida, o persona que no pueda valerse por sí misma. La **cotización es del 100%** durante los primeros **3 años**.
• Cuidado de menor enfermo grave: Certificado del **Servicio de Salud Pública**. Reducción mínima del **50%** de la jornada (con reducción salarial). Límite de edad: Hasta **23 años** (diagnosticado antes de los 18) o hasta **26 años** (diagnosticado antes de los 23 con discapacidad del **65%**). La **cotización es del 100%**.
• Víctimas de violencia de género o terrorismo: **100% de cotización**.

Excedencias

• Excedencia Forzosa: Por cargo público o sindical que impida trabajar. Implica **reserva del puesto**.
• Excedencia Voluntaria: Antigüedad mínima de **1 año**. Duración de **4 meses a 5 años**. Implica **reserva preferente** al reingreso.
• Excedencia por cuidado de hijos: Hasta **3 años**.
• Excedencia por cuidado de familiar: Hasta **2 años**.

III. Jornada, Salario y Garantías Económicas

H4. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y Embargabilidad

• SMI (Datos de referencia): **39,47 €/día**; **1.184 €/mes** (x 14 pagas); Total anual: **16.576 €/año**.
• Salario inembargable:
  • Con paga extra (14 pagas): **2 veces el SMI**.
  • Con pagas prorrateadas (12 pagas): **SMI anual prorrateado entre 12**.
• Escala de embargabilidad (por tramos del SMI):
  • 1º a 2º SMI: **30%**
  • 2º a 3º SMI: **50%**
  • 3º a 4º SMI: **60%**
  • 4º a 5º SMI: **75%**
  • Más de 5º SMI: **90%**

H4. Retribuciones y Liquidación

• Cálculo de retribución en Vacaciones:
  • No se incluyen: Horas extra, comisiones, plus de transporte, dietas.
  • Sí se incluye: Complementos salariales cobrados durante más de **6 meses** en los últimos **11 meses**.
• Trabajo Nocturno: Mínimo **3 horas/día** o **1/3 de la jornada anual**. El promedio de horas no debe superar las **8 horas** en un periodo de **15 días**.
• Liquidación: Plazo de **1 mes** para el pago de retribuciones periódicas y regulares.
• Interés por mora en el pago salarial: **10% anual**.

H4. Garantías Salariales y Prescripción

Los créditos salariales son **privilegiados**:

• Salarios de los últimos **30 días** (hasta **2 veces el SMI**).
• Créditos por objetos elaborados por el trabajador.
• Salarios de más de 30 días (hasta **3 veces el SMI** por día adeudado).
• Indemnización por despido (hasta **3 veces el SMI**).
• Prescripción para reclamar: **1 año**.

IV. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Depende del **Ministerio de Trabajo**. Interviene en caso de empresa **insolvente o en quiebra**.

• Salario cubierto: Incluye sueldo y salarios de tramitación.
• Tope salarial diario: **46 €/día** (máximo **120 días**).
• Límite temporal: **1 año**.
• Máximo de mensualidades cubiertas: **9 mensualidades** (modificación sustancial); Empleados de hogar: Máximo **6 mensualidades**.
• Tope total: **2 veces el SMI** (con pagas prorrateadas).
• Indemnización por despido: **30 días/año** (máximo legal).

V. Movilidad y Extinción Contractual

H4. Movilidad Funcional y Geográfica

• Cambio a funciones superiores: Máximo **6 meses/año** u **8 meses/2 años**.
• Modificación sustancial (cambio de residencia): Aviso de **30 días** antes.
• Desplazamiento (sin cambio de residencia): Aviso de **5 días laborales** si dura más de **3 meses**.
• Traslado (con cambio de residencia): Si supera **12 meses en 3 años**.

H4. Mecanismo RED y Despidos

• Mecanismo RED (ERTE):
  • Cíclica: Máximo **1 año**.
  • Sectorial: **1 año** + **2 prórrogas de 6 meses**.
• Despido Objetivo: Licencia de **6 horas/semana** retribuidas para buscar empleo. Si es por falta de adaptación, se ofrecen **2 meses de formación**.
• Nuevo despido: Debe realizarse en **20 días** después del despido erróneo (nulo o improcedente).

H4. Contrato Fijo Discontinuo

Los **años de servicios** (antigüedad) se cuentan desde la fecha de **ingreso en la empresa**, no solo por el tiempo de trabajo efectivo en campañas.