Regímenes Laborales Especiales en Chile: Normativa y Contratos Específicos

Escrito el 30 de Agosto de 2025 en español con un tamaño de 5,32 KB

Contrato de Aprendizaje

Referencia Legal: Artículo 78 del Código del Trabajo (CT).
Objetivo de Formación: Obtención de conocimientos y habilidades para un oficio calificado.
Restricciones y Limitaciones: Afecta derechos laborales, ingreso mínimo mensual y negociación colectiva.
Obligaciones del Empleador:
- Impartir el programa de aprendizaje.
- Incluir el programa en el contrato de trabajo.
- Designar a un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz.
Edad Límite: Solo menores de 21 años pueden celebrar este contrato.
Vigencia Máxima: No puede exceder los dos años.
Porcentaje Máximo de Aprendices: No puede exceder el 10% del total de trabajadores.

Referencia Legal: Ley N° 19.070 de 1991.
Ámbito de Aplicación: Se extiende a la educación particular.
Sectores Distinguidos:
- Municipalizado.
- Subvencionado.
- Particular.
Regulación Específica: El sector municipalizado es objeto de mayor regulación; por ejemplo, dispone de un sistema de ingreso y promoción jerárquico.

Referencias Legales: Artículo 98, inciso 1° del CT; Artículo 97, inciso 1° del CT.

Clasificación: Se distinguen entre permanentes (afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo) y eventuales.
Definición Común: Aquellos que realizan funciones de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos en puertos como en recintos portuarios.
Régimen Especial para Eventuales: Párrafo 2°, Capítulo III, Libro I del Código del Trabajo.

Referencia Legal: Artículo 152 Bis A del CT.
Ámbito de Aplicación: Inicialmente referido a futbolistas, una interpretación sistemática lo extiende a todos los deportistas profesionales.

Referencias Legales: Capítulo VII, Artículo 152 ter del CT; Artículo 152 ter A, letra a; Artículo 152 ter A, letra b.

Artículo 87: Ámbito de aplicación (trabajadores a quienes se aplica y no se aplica).
Artículo 88: Jornada flexible.
Artículo 89, inciso 1°: Tiempo de disponibilidad.
Artículo 89, incisos 1° y 2°: Ius variandi.
Artículo 90: Excepción al descanso dominical.
Artículo 91, inciso 4°: Remuneración.
Artículo 92: Obligación del empleador de entregar casa habitación.
Artículo 92, inciso 2°: Obligación del empleador respecto a elementos tóxicos.

Artículo 93: Ámbito de aplicación.
Artículo 94: Formalidades del contrato de trabajo.
Artículo 94, inciso 3°: Pago de saldos de remuneración.
Artículo 95 bis: Aplicación especial de norma relativa a sala cuna.
Artículo 95: Protección específica.
Artículo 95, inciso 2°: Obligación de información y protección del empleador respecto de elementos tóxicos.
Artículo 92 bis: Normas comunes para ambos tipos de contratos agrícolas.
Artículo 507: Infracción especial.
Nota Importante: No procede la aplicación de la normativa permanente, debido a las diferencias en el ámbito, fundamento y extensión del tiempo de contrato.

Artículo 146: Ámbito de aplicación.
Régimen de Remuneraciones: Sujetos al régimen general de remuneraciones.
Artículos 146 bis y 143 bis: Especificidades del contrato de trabajo.
Artículo 147: Período de prueba.
Artículo 148: Subsistencia del contrato por fallecimiento del empleador.
Artículo 149, inciso 1°: Extensión de la jornada diaria y semanal para trabajadores que viven fuera del hogar del empleador.
Artículo 149, inciso 2°: Extensión de la jornada para trabajadores que viven dentro del hogar del empleador.
Artículo 151 bis: Uso de uniformes en lugares públicos.
Artículo 152, inciso 1°: Terminación del contrato por enfermedad del trabajador.
Artículo 146 ter: Medidas de fiscalización.

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