Regímenes Productivos: Cómo las Relaciones Empresariales Definen la Competitividad

Regímenes Productivos y Competitividad Empresarial

La centralidad de la empresa y las relaciones que se establecen tanto dentro de ella (intraempresariales) como con otras (interempresariales) son clave para explicar el crecimiento y las pautas de competitividad de las distintas economías. Es fundamental determinar en qué medida estas relaciones se ven determinadas por el mercado o por la jerarquía. Si predomina el mercado, será necesario forjar relaciones a largo plazo; si se añaden normas, los actores deberán orientarse también hacia el largo plazo.

Enfoque Institucional y Variables

La forma en que las empresas desarrollan su núcleo de competencias viene moldeada por sus acuerdos sociales en materia de relaciones laborales a nivel nacional, así como por los acuerdos de remuneración, formación profesional y educación. Es crucial que los elementos del sistema económico nacional sean coherentes entre sí, ya que resulta contraproducente que empresas y países copien elementos de la política de empleo de otros.

Tipología de la Ventaja Competitiva

Economías de Mercado Liberales (EE. UU., Reino Unido)

• Sistema financiero: Basado en acciones de grandes mercados bursátiles, lo que facilita el intercambio de activos.
• Relaciones interempresariales: Competitivas y basadas en contratos.
• Educación: General, proporcionada por el Estado.
• Determinación salarial: Centralizada.
• Relación de empleo: Principio de "contratar y despedir".
• Organización sindical: Ocupacional.
• Papel del Estado: Asegurar que los mercados sean libres y justos.
• Gestión de RRHH: Intentos de aumentar la cooperación interna.

Economías de Mercado Coordinadas (Alemania, Japón)

• Sistema financiero: Basado en el sistema crediticio.
• Relaciones interempresariales: De colaboración, en términos de infraestructura institucional.
• Formación: Las empresas contribuyen a sistemas muy desarrollados de formación profesional (FP) a nivel de sector.
• Determinación salarial: A nivel sectorial o nacional.
• Relación de empleo: De larga duración y con niveles de confianza superiores para los trabajadores centrales.
• Organización sindical: Fundamentalmente sectorial.
• Papel del Estado: Proporcionar un marco por el cual se pueda delegar autoridad a los actores.
• Gestión de RRHH: De orientación más colectiva.

Limitaciones del Modelo

Es importante señalar que existen diferencias significativas entre países del mismo grupo, las cuales pueden producir efectos distintos sobre la competitividad de sus empresas.

Economías Mediterráneas (España, Francia)

• Sistema financiero: Basado en el sistema crediticio, combinado con una importante participación del Estado.
• Relaciones interempresariales: Coordinadas alrededor de grandes líderes nacionales.
• Educación: Énfasis en la educación intelectual.
• Determinación salarial: En principio, sectorial.
• Relación de empleo: Alto grado de estabilidad para los trabajadores centrales.
• Organización sindical: Nacional y sectorial.
• Papel del Estado: Asegurar el desarrollo económico y gobernar la relación de empleo.
• Gestión de RRHH: Estilo de dirección jerárquico y organización taylorista.