Regulación de Bases de Cotización: Límites y Casos Especiales en Seguridad Social

Regulación de las Bases de Cotización en la Seguridad Social

Topes Máximos y Mínimos de la Base de Cotización

La base de cotización tiene valores mínimos y máximos, relativos y absolutos, fijados anualmente por la LPGE. Los máximos y mínimos tienen un carácter único para todas las actividades, categorías profesionales y contingencias. El mínimo absoluto de la base de cotización queda fijado en el artículo 19.2 LGSS. Además de esos topes absolutos, la base de cotización por contingencias comunes se sujeta a límites relativos o individuales, mínimos y máximos.

Bases de Cotización Especiales

Por la Modalidad del Contrato: Contrato a Tiempo Parcial

Para determinar la base de cotización mensual correspondiente a las contingencias comunes, se computará la remuneración por las horas ordinarias y complementarias correspondientes al mismo, junto con la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal, pagas extraordinarias y otros conceptos. Para determinar la base de cotización por las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, se computará la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor.

• Base contingencias comunes: A las retribuciones se suma la parte proporcional de extras y otras retribuciones no mensuales.
• Base contingencias profesionales: Se incluye la retribución por horas extraordinarias por fuerza mayor.

Horas Extras y Horas Complementarias en Contratos a Tiempo Parcial

Horas Complementarias Pactadas

Son aquellas pactadas por escrito entre empresario y trabajador, en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial con una jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.

Horas Complementarias Voluntarias

Son aquellas, de aceptación voluntaria por el trabajador, que el empresario puede ofrecer en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.

Por la Modalidad de Contratación: Medidas de Apoyo a la Contratación en el Marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

• Suspensión del contrato manteniéndose la obligación de cotización.

Pluriempleo

Cuando el trabajador se encuentre en situación de pluriempleo, se aplicarán las siguientes normas:

• Para las contingencias comunes y para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: El tope máximo de las bases de cotización se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas.

Desempleo

Durante la percepción de la prestación por desempleo por extinción de la relación laboral, la base de cotización a la Seguridad Social será la base reguladora.