Regulación de la Conducta Laboral: Derechos, Deberes y Prohibiciones

Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho es aquella facultad que se tiene para hacer alguna cosa con arreglo a las normas morales y legales que rigen la convivencia social.

El Trabajador: Deberes y Restricciones

Obligaciones Generales del Trabajador

El trabajador debe cumplir con una serie de deberes esenciales para el mantenimiento de la relación laboral:

1. Acatar las órdenes de su empleador.
2. Abstenerse de revelar a terceros información confidencial de la empresa.
3. Presentarse en condiciones físicas y mentales aceptables para el desempeño de sus funciones.
4. Mantener buenas costumbres durante el servicio.
5. Mantener en buen estado los instrumentos y herramientas proporcionados para el trabajo.

Deberes Específicos en Caso de Siniestro o Riesgo

En caso de siniestro o riesgo, el trabajador tiene las siguientes obligaciones adicionales:

1. Observar todas las medidas de seguridad dispuestas por la empresa.
2. Someterse a los exámenes médicos requeridos al inicio de la relación de trabajo.
3. Avisar al empleador cualquier hecho que perjudique a sus compañeros o a la empresa.
4. Desocupar la casa o habitación proporcionada por el empleador, si fuera necesario.
5. Acudir a los centros de rehabilitación acordados, si aplica.

Prohibiciones Impuestas al Trabajador

Existen actos que están estrictamente prohibidos al trabajador, ya que ponen en riesgo la seguridad, la productividad o la integridad de la empresa:

1. Poner en peligro la seguridad propia, la de sus compañeros o la de terceros.
2. Ausentarse del trabajo sin justa causa.
3. Tomar cualquier tipo de material o propiedad del empleador sin autorización.
4. Presentarse al centro de trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas.
5. Ausentarse del centro de trabajo sin comunicarle al empleador que está bajo los efectos de medicación que pueda afectar su desempeño.
6. Portar armas durante las horas de servicio, salvo las excepciones legales.
7. Realizar colectas, venta de rifas y lotería en horas laborales.
8. Suspender sus labores sin causa justificada.
9. Alterar o dañar los datos de programación o información de la empresa.
10. Laborar en otras empresas durante el periodo de vacaciones, si esto contraviene el contrato o la ley.
11. Realizar acoso sexual.

El Empleador: Responsabilidades y Limitaciones

Obligaciones del Empleador

El empleador tiene deberes fundamentales para garantizar un ambiente de trabajo justo y seguro:

1. Dar ocupación efectiva al trabajador.
2. Pagar los salarios y proporcionar los instrumentos y herramientas necesarios para el trabajo.
3. Permitir y facilitar las inspecciones de las autoridades competentes.
4. Abstenerse de maltratar de palabra u obra a sus trabajadores.
5. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad necesarias para proteger la salud de los empleados.
6. Reconocer aumentos de salario conforme a la ley o el contrato.
7. Tomar medidas necesarias para evitar accidentes y enfermedades profesionales.
8. Proporcionar las sillas necesarias para el descanso, cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
9. Fijar en un lugar visible de la empresa los reglamentos internos y la normativa aplicable.
10. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana, si está obligado a ello por ley o contrato.
11. Respetar las organizaciones sociales y sindicales de los trabajadores.
12. Efectuar los descuentos autorizados por la ley o el trabajador.
13. Dar protección material a la persona del trabajador.

Prohibiciones Impuestas al Empleador

El empleador no puede realizar actos que vulneren los derechos fundamentales de sus trabajadores:

1. Despedir o tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan sus derechos.
2. Obligar a los trabajadores a retirarse del sindicato o asociación a la que pertenezcan.
3. Portar armas en el lugar de trabajo, salvo las excepciones legales.
4. Dirigir las labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias prohibidas.
5. Ejecutar actos que afecten los derechos de los trabajadores o que atenten contra su dignidad.
6. Confeccionar listas negras para impedir que los trabajadores consigan empleo en otras empresas.
7. Exigir la prestación de servicios en trabajos que pongan en peligro inminente la salud o la vida de los trabajadores.
8. Realizar cualquier tipo de deducción salarial no autorizada por la ley o por el trabajador.
9. Realizar acoso sexual.
10. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén contempladas en la ley o en el reglamento interno de trabajo.